2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善：有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题；促进劳动者的就业稳定；根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 |
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近日，泸州老窖要求员工以“个人原因”辞职改为劳务派遣，再次引发人们对于《劳动合同法》的争论。
先是华为事件，如今又是泸州老窖，在《劳动合同法》实施的前夜，企业均在为减少人力成本未雨绸缪，突击把一些老员工改为劳务派遣成为他们的首选策略。
《劳动合同法》 炒热劳务派遣机构
近日，一家事业单位人事部的主管王先生正在与劳务派遣公司进行着积极的接洽，他表示，希望该公司与其单位合作，为该单位派遣一些编外职工进行工作。与王先生有同样想法的人和单位不在少数，据了解，许多像王先生所在的事业单位在安排编外职工的程序上，在明年都选择了与劳务派遣机构合作，其单位所需临时工和编外人员都改由劳务公司进行派遣。[全文] |
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| 针对泸州老窖股份有限公司销售公司北京分公司员工“劝辞”事件，昨天泸州老窖股份有限公司人力资源部表示，12月31日合同到期要么就自然终止要么就续签，北京销售公司的做法肯定是错误的，公司将纠正这件事。[全文] |
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| 17日，泸州老窖人力资源部负责人在电话中对记者表示，已经向北京相关部门的负责人了解了情况，但总部对此情况事先并不知情，“并没有强迫员工签辞职书，其中必然有误会”。不过，该人士同时表示，这种做法是不对的，他们已经要求北京部门停止该做法，并表示将惩罚相关的当事人。[全文] |
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| 北京市总工会法律部工作人员对记者说，在华为、LG等公司发生“辞职门”事件后，中华全国总工会曾于12月初发布通知，要求坚决制止用人单位劝辞职工规避《劳动合同法》的行为。12月12日，北京市总工会也发布紧急通知，称要求职工辞职、重签劳动合同等方式违反了现行劳动法律法规。[全文] |
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| 泸州老窖北京公司劝辞员工事件已经引起了北京市总工会的高度重视，他们昨日评价此举“非常不负责任”。不过，泸州老窖总部的相关负责人却觉得委屈，他的表态是，总部事先并不知情，他们已经要求北京部门停止该做法，并表示将惩罚相关的当事人。[全文] |
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