一是炫耀“显富”型;二是抱怨宣泄型;三是旁观打探型。
老板:企业薪酬有结构,员工应正确认识
专家:抱怨是正常心理,网上难长期流行
行业协会:工资实现透明化能促进行业提升
员工:对高工资的期盼、对底工资的无奈与呐喊
你敢晒出自己的收入吗?你对晒工资这样的行为方式有什么看法吗?
>>>>>>点击这里来说两句把!
很长一段时间,网上流行晒工资……公务员晒了、律师晒了、银行职员晒了、教师晒了,甚至连平时避光而走的“地下工作者”也把自己的收入晒了出来。
今天,阿里的百万贸易商友终于爆发拉……让我们一起研究下:现今中国各地区域外贸从业人员到底收入多少?>>>>>>参与研究评论
外贸从业人员——关键解读
业务员:工资与提成齐飞
跟单员:收入共劳苦一色
同行:风景大不同
成长:比收入更重要
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全国物价是涨声一片:楼价涨、肉价涨,菜价也涨。依着连带关系,许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高,令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间,餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨:什么都涨,就是工资不涨<<<<<<详细
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新版《劳动合同法》发布 与你工资有关吗?
2007薪酬上涨最快的三个领域
“工资应该涨,也有空间涨,涨了也会好。”一句简单的话,激起在场上千人的掌声。
这是中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上的一个场景<<<<<<详细
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年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:
250天÷4季=62.5天/季
月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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目前,许多企业职工反映工资低,收入差距大。低到什么程度?在社会最低工资标准上下;差距有多大?十几倍、几十倍。职工们不理解,为什么工人的工资那么低,差距那么大,工人的工资是以什么标准确定的?
据了解,在不少企业,企业给工人定工资,通常是这样两个标准。一是以劳动力市场供求状况为标准。劳动力多了,即供过于求了,工资水平就下来<<<<<<详细
2007年,是我国“十一五”规划的第二年,同时也是中国入世六周年,中国融入国际化的进程在加速,不断涌进的外资也会拉动中国的经济。
可以预见,2007年各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长<<<<<<详细
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一档:香港 18500,澳门 8900;
二档:上海 5350,深圳 5280,温州 5020,北京5000;
三档:杭州 4980,广州4750,苏州 4300,厦门 4100,青岛 4000;
四档:南京 3780,福州 3380,无锡3200,天津3150,济南3120,大连 3000;
五档:郑州 2880,昆明 2800,武汉 2680,海口2600,长沙 2480,三亚 2360,重庆 2250,沈阳 2100,乌鲁木齐 2100,西安 2080;
六档:成都 1900,哈尔滨 1700,呼和浩特 1700,贵州 1600,长春 1500,兰州 1500,银川 1100,西宁1000;
七档:拉萨900. ·相关阅读:中国新白领薪酬版图
1月1日起,西藏将对已实行3年多的最低工资标准作出调整。调整后的最低工资标准平均值居全国前列,仅略低于北京、上海、天津等地。
日前举行西藏自治区政府常务会议决定,将西藏现行月最低工资标准由495元、470元、445元分别调整为730元、680元、630元。同时,确定西藏小时最低工资标准为每小时6.5元、6.0元、5.5元。
西藏月最低工资标准按国家劳动和社会保障部确定的比重法测算公式得出:最低工资标准=贫困户人均生活费用支出?每一就业者平均赡养人数+调整数。调整数主要考虑职工个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等因素。<<<<<<详细
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智联招聘对全国8000余名职场人士进行2007年满意度特别调查……
近半数职场人对2007年满意度不高
近四成职场人士评价自己2007年的整个工作状况一般,47.5%的人对前途发展不满,27.5%的人对薪酬表示不满,其次为心情问题和健康状况。
超过四成职场人薪酬满意度不及格
据此次调查显示,伴随着07年物价上涨,只有20%的单位相应有一些经济调整,如涨薪、补贴、提高报销额度等,但其余80%的被调查者都表示自己所在单位在经济方面没有任何相应变化<<<<<<详细
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参考薪酬不等于“指导价”
如何看待大学毕业生的“薪情”?江苏省高校招生就业指导服务中心有关负责人昨天对这个问题进行了分析,指出给大学毕业生定“最低指导价”有利于调节就业市场……
更要关注行业发展空间
在很多企业中,降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式,新员工经过一段时间的工作,一旦被认为有能力或有潜力,企业的付薪往往会直线上升,这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因……
毕业院校影响起薪高低
同样的专业,不同的毕业院校,开出的薪水就会不一样。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著<<<<<<详细