| 《劳动合同法》理解之五大“误读” |
| “企业吃亏论”是严重误解 |
| ●误读之一是《劳动合同法》只保护劳动者。《劳动合同法》适当向劳动者作了倾斜，但同时也根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容，比如新增了保护用人单位商业秘密的竞业限制规定。 |
| ●误读之二是《劳动合同法》适用于任何“劳动者”。实际上，《劳动合同法》中的“劳动者”是狭义的，公务员和参照公务员管理的人员不适用，事业单位聘用制度也允许优先适用特别规定。 |
| ●误读之三是单位规章制度职工须无条件服从。实际上，规章制度如违法并给劳动者造成损害的，劳动者可随时解除合同并有权得到补偿。 |
| ●误读之四是无固定期限合同不能解除。不少人认为无固定期限合同是“铁饭碗”，是劳动者的“护身符”。事实上，如果用人单位与劳动者协商一致或者符合法定的解除情形，“无固定”同样可以解除。 |
| ●误读之五是求职应聘须如实回答所有提问。以往，一些求职者在面对“何时要孩子”等问题时往往只能无奈作答。一些用人单位误认为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定，上述做法仍然合法。事实上，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。 |
