|
管理资讯
首页
|
我要采购
|
我要销售
|
阿里助手
|
资讯
|
论坛
|
博客
商业资讯
论坛文章
博客文章
供应信息
求购信息
产品目录
公司库
高级搜索
本周焦点
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
更多热门专题
回顾:工作6年=2000存款
自问:我的工作适合我吗?
女老板:当女人还是当老板
性骚扰:不得不面对的尴尬
白领丽人----看我七十二变
顶级sales是怎样炼成的
策划制作:Nico
重点推荐
当年底红包遭遇跳槽
鱼和熊掌,我都想要
年底跳槽源于空间太少
加薪第一招 摸准老板底牌
2007十大令人兴奋职位
20,30,40:职场三坎
如何留住你的人才?
薪金对人才有多大吸引力
猪八戒是不是人才?
跳槽是白领加薪捷径?
经验随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上。也就是说,薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查,其中销售人员的调查结果是:有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元,而有13年经验的平均达到7.18万元。
年关将至,跳槽请早
Jane打算跳槽,已经不是一朝一夕的事情了。现在的Jane,整天周旋于促销活动的人员安排、联系,报表制作,市场部行政事务的处理——日复一日重复相似的工作已经让她彻底感到厌倦。而国有企业特有的复杂的人事关系和拘泥不化、凭资历说话的等级制度,更让她感到希望渺茫……
如何避免员工跳槽(系列)
通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德·斯隆曾说过:“把我的资产拿去吧——但请把我的公司的人留给我,五年后,我将使你拿去的一切失之复得。” 由此可见人的重要性和不可替代性,同时也表明,对人员“调动”引发的企业危机的管理,其实就是对人的管理。