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华为7000员工集体辞职
华为策划“完美”辞职风暴
华为老员工自述:我所经历的集体大辞职
10月下旬的一天,肖可和部门另外几名同事一上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接领导,而是上一级管理者。 “大家都了解怎么回事。”总监的开场白很自然。但接下来的话肖可听着多少有些受伤。“公司不是我们的家,大家要有打工意识。不要总谈感情,关键是要看自己能不能有发展,对公司的贡献和自己获得的……[详细]

  针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件,广东省总工会主要负责同志9日约见华为公司高级副总裁。目前,华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作,近期筹备召开职工代表大会,对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定,提交职代会审议。[详细]
  《劳动合同法》将于2008年1月1日起开始实施,而近几天,“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件似乎让人们对劳动合同法的贯彻实施有了一丝担忧。[详细]
相关阅读
  全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。沃尔玛全球采购中心在深圳、上海、莆田、东莞的四个分部全部下达了裁撤令。有律师表示,此次裁员在程序上违反了劳动法。[详细]
媒体评论报道



华为公司简介
华为公司简介
  
  华为从事通信设备的研发、生产、营销和服务,在电信领域为世界各地的客户提供创新的、客户化的网络设备、服务和解决方案,实现客户的潜在增长,持续为客户创造长期价值。
  截至2005年10月,华为在国际市场上覆盖90多个国家和地区,全球排名前50名的运营商中,已有22家使用华为的产品和服务。
  华为的产品包括无线产品(如 UMTS、CDMA2000、GSM/ GPRS/ EDGE 及 WiMAX)、网络产品(如 NGN、xDSL、光网络、数据通信)、增值服务(如智能网、CDN/ SAN、无线数据),以及移动和固定终端。
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官方观点
广东官方关注华为、沃尔玛等企业大规模裁员事件
“新劳动合同法实施在即,深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。3日,广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示,“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”,更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同,并无根本区别。[详细]
专家说法
“集体辞职”难以达到规避法律目的
“华为”此举虽有规避法律之嫌,却难达到实际上规避法律的目的。因为在“华为”采取的离职竞岗的做法下,所谓的“离职”员工并未真正离开“华为”,而是继续工作,因此,工作的年限并不能重新计算,而是要连续计算。 “华为”日前出面回应,称“华为”此举不是为了规避劳动合同法的“10年”大限,而是公司正常的人力资源调整。[详细]
专家解读劳动合同法:企业无须年内突击炒员工
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