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原文：因为午饭时间安排在一起，几乎每天中午都和直接领导一起在食堂吃饭。领导是个内向的人。刚开始时还可以随便聊聊，可经常在一起就不知道该聊些什么了。如果不聊天吧，两个人在一起只低头吃饭，也觉得不太合适。大家觉得应该聊什么比较合适？[查看原帖]


	·卡内其：多聊家常，尽量远离工作话题，聊些自己有把握的话题，如果领导是个内向的人，多聊点开心的事。 ·suhan1825：一般的同事都喜欢在上班时讲自己的孩子，领导也是同事的一员…… ·血雨泪泉：可以说今天吃得饭菜.比如今天吃的米饭是那里生产的……[更多评论]


	·rgbiiiiudyj：因人而言，每个人心理总一些想聊的话题,这就要考你的洞查能力了。 ·狂龙醉清风：学会掌握做聋子和哑巴的分寸，跟领导吃饭最忌讳和领导套近乎，最忌讳不把领导当领导…… ·梦回拉萨：见机行事，只要随意，开心就好！ [更多评论]


·美飒：上司也是人啊！下了班后就别把界线给划的太清了，先是别给自己心理加压力，当普通人来看，当朋友来看。　·永和惠子：天天见面，刻意找话题，可能会使气氛紧张，无意在的一声问候会让领导对你有好感……[更多评论]


·爱花只因花太香：首先会察颜观色，私下了解他的爱好及各方面。只有心里有底，你说的话才是他想要的，是他不反感的。　·羽落之后是天使：我觉得可以聊一些领导平时喜欢的运动、书籍、很多他感性趣的你又对这方面熟悉的话题！[更多评论]


·宏日达：你可以先跟领导聊些你工作的问题发表一下你的意见，领导会仔细听的他会适当的指出你的问题这样领导心里对你就会觉得你是个不错的人。　·亦步亦：有时候我也会碰到这种问题,但我有时就聊点工作的上的事……[更多评论]

原文：这个单证员时我之前三选一招进来的。当时就感觉不是很理想，但因为很急，而且也没其他更好的人选。所以只好先暂时顶一下。果然我当时的预感是有一些准的。现在新的问题摆在我的眼前，我不知该如何去更为妥善的处理……[查看原帖]


·农夫_马房山：工资调整不只是员工本身一个人的事，还涉及对他人的影响，因而不能轻意答应员工的要求。　·蓝精灵0606：你抽时间跟她说：因你的工作其它部门都表示否定，但我还在试用期给你加工资……[更多评论]


·上海越洋：这种员工其实就是用一种手段或者讲还是一种不是很成熟的方式来要挟老板来加薪水。　·固德威：从去年到现在，不到一年时间，我给员工涨了30%以上的工资起因于给一个员工涨了，其他的不得不涨。[更多评论]


·scjsnn：这种人如果长期留在公司里,会给公司带来无穷尽的麻烦,而且还会象一颗“定时炸弹”一样。　·Taklamakan：根本不该给她加工资，她要走就走，要来就来，难道公司没有自己在这方面的制度吗？[更多评论]

原文：为什么有才华的人常会失败? 整理出以下观点
1、总觉得自己不够好：这种人虽然聪明，有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任．此外他没有往上爬的野心，总觉得职位已经太高，低一两级可能还比较适合……[查看原帖]


·zxb1234：你说的这种人不是有才华的人,是一种只会纸上谈兵却缺乏实际操作能力,又过于自大的庸才。　·皇朝至尊：因为有才华,有胆量,有魄力,所以想干就干,往往没有考虑成熟就上马啦,这样很容易失败……[更多评论]


·苍海一栗：认识自己，人人都可以成为人才，这种人在他的专业里如鱼得水，一旦离开了那个环境就会变得很不自信。　·一杯空气：最关键的一点是心态问题，纵然才华横溢，但没有一个良好的心态仍然无所成……[更多评论]


·神陶砂宝：才华是相对的，是相对于人的某一方面来讲的,也就是常讲的专长,如果一定要按题上来讲…… 　·血雨泪泉：我看了这篇文章,那就是说的我,我经常自认为自己聪明,但是在关键时刻又不敢说自己的主张 ……[更多评论]