“奇”的理由：从一名普通程序员到微软全球副总裁，李开复的职业生涯无疑是光辉灿烂的，其名言“成功就是做最好的自己”成为莘莘学子的座右铭。然而，李开复从微软跳到微软竞争对手GOOGLE后，不但使得微软和GOOGLE对簿公堂，就连李本人的诚信度也受到了大学生“粉丝”们的质疑。 　　本人回应： 今年9月，从微软刚刚跳槽至GOOGLE任中国总裁的李开复做出回应，解释他离开微软的原因：“为了做更有影响力的事情，或者说是为了帮助中国的学生。”……[全文]

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“奇”的理由： 今年的七、八月份，在浙江、北京、上海等地的人才市场上，一些大学生在招聘现场散发《薪酬联盟书》，他们大多宣称：“为了抵制某些黑心单位压价，低于1500元/月的就业协议，坚决不签！我们应靠自己的力量，提升薪情。” 　　各方声音：“薪酬联盟”的出现，赞美和口水参半。一些大学生为之叫好，他们认为一些企业恶意“降价”对学生很不公平，薪金让步是有底线的，“毕竟拿太低的工资连上大学的贷款都不够还，那太对不起四年寒窗了”！[全文]

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“奇”的理由： 在2005年12月初举办的“2005北京地区毕业研究生专场供需见面招聘会”上，南开大学、天津大学、武汉大学、哈工大、河北农大等高校的硕士、博士研究生专程赴京应聘。…… 　　“奇”的表现： 尽管此次招聘会主要面向北京地区高校的研究生，但据介绍，约有5万多硕博来自外地。与往年相比，今年研究生专场几乎见不到被“冷场”的单位，所有展位前都是门庭若市，甚至北京一些区县的中学都成了硕博们争相应聘的单位……[全文]

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“奇”的理由： 在2005年的校园招聘会上，北京地区个别大学以“场地有限”为由，拒绝外校生进入招聘现场。参加校园招聘会的学生须凭校方事先发放的免费门票或学生证入内。大学生表示：“一些企业本来是面向全国招聘，招聘面前机会应人人平等，而校方借着‘地利'实行保护主义，本身就是一种歧视。” 　　各方声音： 欧莱雅校园招聘负责人孙小姐表示，校园招聘搞“保护主义”对企业和学生双方都是不负责任的做法，不仅使企业招聘对象受到局限，更无情地剥夺了其他学校学生应聘的权利……[全文]

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“奇”的理由： 今年，上海曾以15万元安家费进京招聘北京高校的博士毕业生，吸引了众多博士前去应聘。昆明市则没上海那么幸运，虽然携“博士公寓”进京揽才，但原本计划招收14名北京高校的博士，最后却阴差阳错地只招到一名外地高校的博士。 　　点评： 理说，昆明乃春城，对人不是没有吸引力的。可为什么北京高校的博士就不肯去呢？是博士“眼太高”，还是“博士楼”吸引力不够呢？我们不好枉断。其实招聘人才未能如愿的何止这一例……[全文]

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