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| 红包类型的传统项目，其分量肯定是年底每个职业白领关注的焦点，攀比的标的。 |
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| 柴米油盐是人类永恒的话题，只是随着生活水平的提高物质红包也水涨船高了。 |
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| 健身、娱乐、度假奖励无疑体现出企业鼓励员工健康生活的人性关怀管理理念。 |
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| 培训、进修机会，发放公司股份……人情红包很多时候比现金和物质更具鼓动性。 |
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表面上皆大欢喜，实际还是员工辛辛苦苦每个月挣的那点工资。警惕干不到年终就被解雇，这笔钱根本拿不到。所以，在签合同时，你一定要把月薪是多少写清楚，以免留下后患。 |
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如果碰上想方设法从绩效考核中来“黑”掉员工年终奖的公司，你最好尽早离开。因为当你去讨说法时，人力资源主管永远会拿出“滴水不漏”的数据和说法来，让你有口难辨。 |
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像这种口头承诺来笼络人才的情况，多发生在私营企业等操作不规范的企业内。口头承诺没有法律约束的压力，所以老板养成了靠狮子大开口“激励”员工的劣习。 |
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