中国最赚钱的企业——中石化:我们也要涨工资
消息人士称,中石化系统正在酝酿一次工资普涨,这是几年来的第一次。
“基本工资已很多年没涨了,”1月10日,一位中石化系统的处级干部对本报说。他抱怨在目前物价环境下,日常开销完全靠与效益挂钩的奖金,否则就“捉襟见肘”,作为一名中石化系统处级干部,工资总额不到3000元,刨去应扣款等所剩无几。
根据国务院国资委去年末完成的一项调查,垄断行业工资增长率远远低于竞争行业 .... 详细
中石化(0386.HK)昨日发布截至9月底第三季度业绩,按国际会计准则,实现净利润人民币136.28亿元,较去年同期129.17亿元上升5.50%。今年前三季度实现净利润498.18亿元,较去年同期的347.87亿元增长43.21%,每股收益0.575元。中石化期内营业额及其它营业收入8752.18亿元,同比增长13.62%。
中石化的“第一涨”吹起全民涨工资集结号:目前我国工资普遍上涨的冲动十分强烈,物价上涨水平的加剧,也增加了劳动者加薪的理由和“话语权”。竞争行业涨工资的理由将更加充分...[更多]
今年以来,国际原油价格一路走高,一度冲破100美元/桶的大关,到1月9日WIT原油现货价报收在96.4美元/桶。其间,国内的成品油价格只上调了一次,国务院规定成品油价格近期不能上涨。中石化是否如前两年一样将获得巨额财政补贴又成为热点问题。
“肯定要获得补贴,今年在炼油板块亏得比去年或前年更厉害。”中石化华东分公司一位人士在接受记者采访时表示,但他拒绝透露具体数额。“数额都是中石化根据亏损的程度计算出来上报给国家再获得审批的。”
2005年和2006年,中石化分别获得国家财政补贴100亿元和50亿元。这个数额是依据什么来的?是用来补贴谁的?
网友一:我中石化胜利油田干测井的,91年上班,目前每月纯收入在2200左右,有时有加班就多个1百多.其他医疗房贴都交过了.我们在一个小镇上,物价北京来的厂家都说高,房价是1400,但没有,只能买二手房,是2000.或者更高.
网友二:我是中石化胜利油田的,算是基层股级干部,最低层的干部序列,工作性质不属于石油主业,属后勤保障,存绪子公司的,每月拿到手的工资2300,奖金一季度一发,也就800-1000吧,工作十年了。
网友一:我曾是燕山石化的一个科级干部,2001年工资条的收入是1300,每月奖金200多,年终红包2000~8000元,重要节日100元过节费。后来我离开了燕化,据说去年我原来那个职位的收入是工资3000多,奖金每月500多。
网友二:我就是北京燕化的一个普通员工,本科毕业两年,周六周日加班。工资单---发款:基本工资645,效益工资每个月2100~3000不等,房补70,工龄20,职位津贴50,文艺1元,其余的就没有什么了,如果出厂的话每天加10~20的饭补;扣款:住房公积金212,医疗保险146,养老保险122,税金30~50不等,失业保险35,其余还有补充医疗保险和生育险单位出,但也没多少,每个月不到100。实发:2300~3000。五一、十一、春节也就是发个购物券之类的,从来没超过两百,年终奖2000都不到。和我进厂时间相差不到3年的基本都是这个水平,这个工资只能勉强活着,哪有什么高工资之说?
网友一:本人在中国石油大庆一地区分公司工作工资!研究生毕业,工龄2,工资:1850/月、奖金:2000/月,公积金:784/月(呵呵、刚刚涨的),年终没有,一般过年每个员工多发1000,我们管这叫“大家乐”;情况绝对真实.
网友二:多年前大专毕业,现在研究生,工资每月400+1800,过年给300 ,然后其他啥也没有了! 早想走了,中石化不给普通一线职工钱! 全为国家贡献了,知道吗?现在这边连豆腐都1块5一斤了 !黑豆5块一斤.
[本科毕业生在独山子石化的真实待遇 ]:我现在工作十个月,基本工资平均2800+,每月另补200元误餐补助(倒班工人),未结婚者(估计没有拿着结婚证的本科毕业生吧)每月往饭卡里存150元饭食费(只存卡里,不以现金形式发放),结婚了的,此部分折算成每年8-12张瓦斯票,一张票可换一罐煤气。
[亚士漆企业前员工揭露拖欠工资行为]:上海亚士漆不给员工缴纳各种社会福利,甚至采取欺骗的手段签订劳动协议,而且用恶意手段解除劳动协议。
[做合成的博士每月挣多少钱最理想?]:如果是进高校,一个月2000元钱不是什么稀奇的事情啊,如果是进企业还要看是国企还是私企,还是外企。国企3000就挺高了,私企或是外企10000也不是很高的
[苏州北桥的废塑料分检工60元/天]:临时的一般50元!长年的一般40-45 。品种不多的话!请老太婆的话一般25左右!不过没什么技术!不懂料!可能懂也很单一!一般年轻的当地的50左右!外地的40-45!
有胆就公布奖金和福利保障收益
从上面中石化员工的工资来看,他们的收入确实不算高,与同工龄同级别的公务员相比起来,差距明显,似乎确实有加薪的必要。但是请大家注意,在这两名中石化员工的收入信息中,有两个重要的内容没有披露,那就是他们所拿的奖金和所享受到的保障福利。那么这两人的这两项收入是多少呢?[全文]
垄断行业工资居然比竞争行业低?
消息传来,没失忆的人们吃了一惊。在他们尚来不及模糊的记忆中,前年,劳动和社会保障部一位副部长披露,电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间 [全文]
专家一:没什么好大惊小怪的,这是垄断企业的正常现象,不涨薪、不加钱才不正常呢。没办法,谁让人家利润高呢。即使不涨薪,也有别的途径将利润内部“消化”了。
专家二: 控制点应该在源头上,也就是控制垄断机制的形成和垄断利润的获得,而不应该对其合理的分配机制过多关注。矛头应对准企业而不是普通员工。
专家三: 垄断企业的收入像是个神秘暗箱,谁都对它有强烈好奇心。可以确定的是,账面上貌似公平的收入并不代表员工的实际所得。更多的收入是以其他形式体现的,垄断企业的员工收入还是要多于一般企业的。
专家四: 央企收入的高低不仅仅体现在工资收入,因此国资委的数据肯定没有错。这种比较本身不具可比性 [全文]