林剑女士
开元酒店集团人力资源总监
林剑女士拥有多年国际联号高星级酒店、知名酒店集团行政、人力资源部负责人的工作经历,包括四、五星级酒店人力资源筹建与运营酒店人力资源整体管理工作。专业能力强,善于组织与执行。2006年7月获劳动和社会保障部人力资源管理师;2007年6月发表文章《情绪表达规则、调节策略与工作倦怠关系的研究》;2008年3月获浙江大学应用心理学硕士;2008年6月参加美国国际高级人力资源管理师IPMA-HR培训论证。
林剑女士带领团队制定《开元酒店集团2008-2010人力资源战略规划报告》,通过分析内外的人力资源供给和需求,结合优势和弱势分析,提出了整个集团人力资源工作未来几年在招聘、培养、薪酬、绩效、企业文化等各方面工作的重心和方向。
在推进酒店集团人力资源制度体系建设、招聘管理、人力资源开发、三层级人才培养体系及职业生涯规划建设、绩效考核、员工满意度调查、民意测评、人力资源成本预算、完善薪资和福利激励体系以及人力资源管理状况的系统分析和改进方式研究等等工作方面取得较好成绩,为开元酒店集团的“双五”战略目标(每年新开5家、签约5家)实现提供强有力的人力资源战略支持。