什么是职业生涯规划?简单讲:职业生涯就是一个人终生的工作经历。有的人说职场规划就是职业野心。而在求职的简历上大多都要求填写职业规划,面对自己的求职单位,我们该如何表述我们的职业规划呢?。
某外企高级白领丁先生在喝咖啡的时候告诉我,他是用自己的生涯规划赢得工作机会的。求职时,他在自己的个人资料中简要地描述了自己的生涯规划,表示乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战。这份充满野心的简历让人刮目相看。尽管他没有很好的学习成绩,但负责招聘的副总却一锤定音:我相信他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。
在某次人力资源经理业务探讨会上,笔者讲述了丁先生的案例,几位来自多家知名企业的人力资源总监也对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为,抛开专业能力的差别来说,用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。其中一位总监说,很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等,只有少数求职者会标出自己的未来发展规划。
不知道大家如何看待职业生涯规划,如果你是刚刚毕业的大学生,你在简历中是否会涉及到你的职业生涯规划呢?你的简历应怎么样,才能得到招聘单位的青睐?如果你是跳槽者,那应该是作为有经验的职场人来求职,那么你会不会重视职业生涯规划这一块呢?你的求职简历又是以何来夺取更多的关注呢?
笔名:烟嘴宝