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在劳动力市场上，送水工、家政服务员等供不应求——月薪1600元招不到月嫂
一家政服务公司的负责人刘夏十分发愁：来公司预订月嫂的订单已排到了11月，但公司无人可派。
刘夏介绍，预订需要月嫂50名左右，但公司只有20余名月嫂，急需招聘月嫂，但应聘者寥寥。
“月嫂的月薪最低也有1600元啊！”刘夏不解，为什么这么高的工资吸引不来人。
与刘夏一样苦恼的还有另一家家政服务公司的负责人刘倩。她说，公司需要80余名家政服务员，但由于缺人，眼下尚有20多位来该公司预订家政服务员的市民未能如愿。
不仅是家政服务员，连送水工、搬运工等也出现无人应聘的局面。
“黑领”短缺而“白领”过剩
如今，高端技术人才被大家称作“金领”，从事低技术重复劳动者被称作“黑领”，有一定技术的工人被称为“蓝领”，而文员、管理员等有一定技术含量的非生产人员被称为“白领”。
与几年前“白领”受到追捧不同的是，如今的劳动力市场呈现出“黑领”、“蓝领”、“金领”短缺，普通“白领”过剩的局面。而且，这一现象越来越突出。
在市劳动和社会保障局公布的2007年第一季度职业供求排行榜中，行政办公人员、财会人员、营业员、部门经理及管理人员位列需求小于缺口的职业的前四位，也就是说，这四类人员最不好找工作。其中，对行政办公人员的需求仅为237人，但求职者却达到699人。
相反，推销员、机械加工工、计算机网络工程师和保育员、家庭服务员这四类“蓝领”或“黑领”人员却位列需求大于缺口的职业的前四位。其中，对保育员、家庭服务员的需求为近200人，但求职者仅为105人。
“黑领”为何难求
“黑领”、“蓝领”为何成了劳动力市场上的“宠儿”？
河南科技大学经济管理学院院长席升阳认为，“黑领”走红是当前教育体制改革不到位造成的。
席升阳说，过去，我国高学历人才极少，1977年，全国恢复高考，当年高校录取率不到5%；但到了去年，全国高等教育毛入学率已经超过20%，高中阶段毛入学率超过50%。按照国家规划，到2010年，全国高中阶段毛入学率将达到80%。大专生、中专生，包括高中、职中、技校毕业生将成为求职队伍的主流，初中及以下文化程度人员成为少数。
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