产后75天休假必须保障

数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称，梅某如到期不上班，将按旷工处理。

    梅某认为，按照规定“产后可休假75天”，如今假期未满，于是没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。

    对公司辞退决定不服的梅某最终向劳动仲裁委寻求帮助。劳动仲裁委开庭审理时梅某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。而公司则认为，产假总共90天，梅某已休满，且在接到单位通知后仍不上班，按照公司规章制度，连续旷工3天可以辞退，单位的做法是符合法律规定的。

    对于梅某与公司的争议，青浦区仲裁委表示，《女职工劳动保护规定》第八条明文规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”对此，劳动部又对此条款作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”由此，区仲裁委认为，梅某由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据劳动部的规定，可将超出部分按病假处理；其公司将其超出部分算作旷工，显然不合理。

    来源：104人力银行

• 责任编辑：Quin

• 本文标签： 招聘 商务服务
• RSS订阅相关资讯

• 兼职
• 经理
• 主管
• 应届毕业生
• 工程师
• 报关员
• 外贸经理

• 马云励志精彩演讲
• 美女创业真人秀！
• 史玉柱：创业沉浮路
• 中国人的成功宝典
• [无敌] 淘宝第一美女
• 余世维：领导和管理

• 08职业新宠 [招聘职位]
• 想不赚钱都难六大行业

• 高薪兼职还是低薪全职？
• 十大就业率最高专业出炉

• 大学生兼职赚钱七大行业
• 买房不用愁“涨钱”职业

• 三大热门人才薪酬大预测
• 让面试官脸红的求职者

• 测你08年小本创业能成功吗
• 超准：你是当老板的料吗？

• 个人成功方向测试！
• 看看你的情商如何？

• 测你到底有多大的发财命？
• 开店当老板，看你能不能赚到钱

• 看看你能管大钱还是小钱?
• 为人处世能力测试，准！

• 心理年龄测你的成功机率！
• 想成功，测测你的升值潜力

• 美女创业视频真人秀
• 陈安之教你销售、创业

• 　李连杰：创业之路
• 　史玉柱创业视频专辑！

• 　李嘉诚视频集锦
• 　80后创业榜样专辑

• 　与马云对话视频专辑
• 　引爆销售视频专辑

• 　她的100万败家史！
• 　林伟贤：谈判艺术