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昨日，洪山区法院调解了一起高级人才跳槽索赔案。硕士毕业的小田与原单位达成协议：退还2.5万元安家费。
小田今年32岁。2003年6月，他硕士毕业后被武汉一家研究所看中。2004年9月10日，他向单位提出申请，称自己已预购住房一套，根据所里的有关政策，申请领取安家费5万元。在此19天后，他与单位签订了协议：安家费是一次性待遇，小田拿到安家费后必须在单位服务5年，否则要退还此费。
2004年10月8日，小田领到5万元安家费。2005年5月，他跳槽至另一家单位。半年后，原单位下发了将其除名的决定书。
今年2月，该研究所申请仲裁，要求小田退还5万元安家费。仲裁庭上，小田说，当初研究所录用他时口头承诺给5万元安家费，且服务期限为3年。他工作1年多后才拿到安家费，而研究所又将他的服务期延长至5年，“我是气愤之下才离开原单位的”。
6月，省劳动争议仲裁委裁决小田一次性退还给原单位5万元。小田随后提起诉讼。昨日，经洪山区法院调解，他与原单位达成协议，将退还的安家费降至2.5万元。
湖北首义律师事务所王高翔律师说，单位引进人才时，应以书面形式对待遇及服务期限予以确定，以免引起纠纷。
来源：智联招聘
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