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谈到兼职，大多数人感觉，除了国家对兼职制定的相关政策以外，似乎没有什么门槛可言，但似乎又有一道无形的门槛阻碍着大批在职人员的进入。其实，进入兼职的行列是有很高门槛的，不仅包括学历、技术水平、能力、工作时间等硬性的指标，对责任心、信用度等从业资格也有很高的要求。即使一时迈过兼职的门槛，若达不到兼职的要求，也很快会在兼职的大队中掉队的。当然，迈入兼职门槛的目的各异，有的为了赚钱，有的为了提升自己的职业安全系数，不过殊途同归，最终都要遵守最基本的兼职规则。
■哪些人可以兼职国家鼓励科学技术研究人员兼职。如科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂、企业的科技人员兼职；科学研究、教学、医疗、工农生产等单位，根据科学技术工作的需要，聘请中、高级科学技术人员担任顾问（学术技术指导）或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。
■哪些人不能兼职我国公司法第58条规定“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，即国家公务员原则上不应从事兼职。
其次，用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职。特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”的人员。
■兼职的前提条件
首先做好你的本职工作。
■兼职须征得单位同意
劳动者经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请；也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。
各单位聘请兼职人员，须征得本人所在单位或部门的同意。
■单位有权禁止兼职的四种情况
不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。
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