英国截至5月的3个月薪资增幅中值持稳于2％

    IDS公布，英国截至5月3个月薪资增幅中值为2%，和截至4月的3个月数据持平，但低于08年同期的3.5%，其中食品行业薪资增幅高于平均水平。

　　综合外电7月2日报道，薪资顾问机构Incomes Data Services(IDS)2日公布数据显示，英国截至5月的3个月薪资增幅中值仍为2%，和截至4月的3个月中值持平。

　　该机构称，08年同期的薪资增幅中值为3.5%，相比之下此次2%的增幅很可能意味着企业更多采用了降低涨薪幅度和冻结薪资的方法，而非直接进行降薪。冻薪在调查报告覆盖的所有薪资合约中的比例不到三分之一 。

　　该机构公布的薪资增幅低于英国国家统计办公室(Office for National Statistics)公布的数据，后者在其最新报告中称，截至4月的3个月薪资增幅中值为2.7%。但两者公布的数据均大大低于近几年的水平，显示在经济衰退仍使公司在资本支出和员工雇佣方面表现出谨慎。

　　该机构称，英国企业所采取的另一降薪替代措施是拖延薪酬调整以及对薪资进行临时调降，这种做法近来已被英国航空公司(British Airways PLC，简称"英航")采用。

　　汽车零部件制造商ThyssenKrupp Tallent近期宣布，在从3月起的7个月中下调薪资5%并将在这一时期末考查进一步策略。此外包括本田(Honda)和沃克斯豪尔(Vauxhall)在内的汽车制造商也宣布将临时下调薪资。

　　同期签署的132份新薪酬合约中，许多企业不再签署长期雇佣合同，但能源领域的一些企业延续了签订长期合同的传统，甚至愿意延长合同期限。

　　此外在18份银行业薪资合约中，一些企业就冻薪达成一致，其中劳埃德银行(Lloyds Banking Group PLC)员工和公司就从4月起加薪4%达成协议。

　　在食品,饮料和烟草行业达成的24份新合约中，薪资增幅为2.75%高于平均水平，这些企业的薪资增幅有一半都处于2%至3.5%之间，Britvic Soft Drinks公司的薪资增幅甚至达到了4.5%。