第二届APEC峰会8.2号上午场文字直播(五)

这地方想告诉大家的就是，我们在看中小企业的时候，我想在这个地方，引用一个奥地利经济学家的一句话，他说“我们生活在这样一个社会当中，工作都是一些主流的参与者所做的，但是我们要有意的来进行创意性的破坏，继承的秩序，那就是中小企业要做的”，谢谢。

    卫哲：谢谢，我觉得我们总的来说从这个故事当中学到什么呢？每一个大的公司，一开头他们都是非常小的公司，我听到了三星一开头只有三个人，LG是20个人，阿里巴巴是18个人，所以实话说，我们不能够少于三个人，三个人是最少。因为你必须要有总裁、CEO，但是不能超过25个人，如果超过25个人那就太大了，这是在一开头。同时我在这些故事当中也能听到，中小企业非常重要，他们的创造的就业机会对每个国家都是非常的重要的，在这里我想问每一个贵宾一个私人问题，也许太直接了。问题就是你们是不是有孩子？因为中小企业如此好，你们是不是把自己孩子送到中小企业去工作过呢？或者你们是不是要求自己的孩子只为大的跨国公司工作，我们看看我们的嘉宾们对此有何反映。

    少德敬雄：这是非常难的一个问题，我有三个孩子，一个孩子是为松下工作的，是大公司。另外一个为一个美国的保险公司工作很大的公司，他在新加坡工作，这两个都是比较大的雇主，比较大的公司。第三个孩子一开头为一个美国的省级公司工作，然后在省级公司破产之前，他有幸离开了这个公司，成为一个独立的人，然后建立了一个独立的公司，然后提供咨询服务，审计服务。他和两个同事一道创建了这个公司，现在他在亚洲中国、印度都有自己的办公室。所以我有三分之一的企业家的精神，在教育孩子的时候。

    卫哲：非常好，尽管三分之一，但是我听到日本三分之二的雇员是中小企业所雇用的，那你是第一平均数的。

    李熙范：对我来说这个问题很难回答，我也有三个孩子，两个女儿一个儿子，我的女儿正在为一个美国的医药公司工作，她是一个医学博士，大女儿是一个音乐家，她是玩乐器的。我的儿子现在还在读书，但是我不介意他如果想进入中小企业，他可以进去，他想到大的公司三星、LG也可以。大的公司它的工资要比中小企业高50%，为什么我不介意我的孩子为中小企业工作呢？首先中小企业很有挑战意义，在大的公司当中，对于一个年轻的小伙子来说，他在大公司会有非常多的官僚主义，他在中小企业可以发展自己的职业生涯，他可以发挥自己的创造力创新力。同时他也可以晋升得很快，不像在大公司，而且也可以很快的学习。所以我并不建议我的孩子加入中小企业。谢谢。

    卫哲：李先生你告诉我，我们有这么多的大学生找不到工作，在另一方面我们有很多的中小企业，包括那些在座的中小企业，他们正在寻求人才，那到底在这方面他们会有什么样的建议，因为你想到三星比中小企业工资要多一倍，三星是非常安全的工作选择，那么你能不能选择，你能不能告诉我们的观众，怎么吸引年轻的人才。

    李熙范：工资不高，他们提供的前景也并不是那么光明，的确不仅仅在韩国，在全世界都有这种极化的现象，就是贫富之间的差距，然后大公司和小公司也有极化的现象，特别是中小企业。就像卫哲提到我们有几十万大学生找不到工作，但是我们也有很多的中小企业他们正在急切的寻求几十万劳动力。我想在这两者之间架起桥梁，我们要做很多的努力，很多的韩国公司到中国还有其他的地方，去寻求这方面的结果。其实对于中小企业来说，他们应该不断做到创新。其实有各种各样的中小企业，其实他们的工资不低，他们工资比大公司都高。他们没有年龄上的限制，他们也没有工会。他们有比大公司更大的自由度，他们在研发方面投入更加多。如果这样做的话，中小企业就能够更好的生存下去，能够更好的去吸引人才。

    卫哲：谢谢，我觉得李先生所介绍的要点，就是作为一个中小企业，如果你想吸引好的人才，你必须要给他们更多的自由，然后要给他们更多的发展的机会，甚至要给人才提供公司一部分产权，否则的话你很难跟大企业竞争来吸引人才。