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员工跳槽频繁
随着近几年保险业和广告业的发展迅猛，保险公司和广告公司成为是招聘的大户，由于营销人员的跳槽频率高，因此，保险行业和广告行业几乎处于“常聘”状态，空缺的岗位也多种多样。在近日的中南路招聘会上，记者发现，参加招聘的五六十家单位中，光保险公司就有五六家，而广告公司也有四五家。根据近十几场招聘会的情况发现，几家保险公司一直都是熟面孔，信诚、平安、太平、泰康、生命等几乎是常年招聘，招聘会场场必到。
广告业务岗位多种多样
随着广告业的发展，广告人才需求已不再仅在设计创意方面，广告业务人员成为广告公司发展的命脉。各广告公司都不约而同地将目标锁定在广告销售人才上。从职位看，除了设计人员、创意人员、策划人员、制作人员等常规岗位外，管理、策划、组织、培训、客服等岗位也是重点招聘对象。与其他行业相比，广告业的发展空间巨大，有专家认为，未来3-5年的广告市场，每年的增长速度可以达到30%-50%。
保险业注重员工社会关系
由于工作性质的原因，保险从业人员每天和客户打交道，因此要求性格开朗、有良好的沟通和语言表达能力、积极进取、有团队精神及敬业精神。保险业对员工的学历及年龄的要求并不多，一般业务人员对年龄的基本上没什么限制，可以是20岁的大学生，也可以是四五十岁的普通家庭妇女，高中学历也就可以了。那些具有团险销售经验、有良好业务关系网的销售人员是最受保险公司欢迎的员工。
记者发现，保险公司给出的薪酬福利待遇一般都很诱人，底薪+业务佣金+业绩奖金+各种奖励，而且公司都还办理各种保险，比如人身意外伤害险、疾病身故险、住房公积金等，管理人员还有管理津贴。大的保险公司还有旅游、培训方面的奖励。但是，由于保险行业是一个非常具有挑战性和坚持性的工作，很多人都难以坚持下次而容易产生频繁离职或者跳槽的现象，也导致了保险的岗位成为一个常招常聘的岗位。
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