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马明哲回应薪酬、送股、税检等多项质疑
自抛出巨额增发方案以来，平安就深陷公众质疑声中，而马明哲等高管的数千万薪酬更是将平安推入舆论旋涡。图/CFP
“深陷”市场传闻和指责的平安终于“忍无可忍”，对传闻一一回击。在昨日平安2008年第二次股东临时大会结束后，平安集团董事长马明哲就税收、薪酬、投资海外浮亏等话题对媒体做出了回应。对于平安此前已宣布暂停的再融资计划，平安再次表示，再融资仍然没有时间表。昨日，中国平安A股停牌，H股股价涨3.11%，收于49.80港元。
马明哲去年年薪达到了6000多万，成为上市公司中“最贵”的老总。引起了市场广泛讨论和公众质疑。马明哲昨日解释说，这部分薪酬中10%是底薪，20%是奖金，期权行权占70%。
马明哲强调，平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准。薪酬制度的制定是否存在不足，平安也在认真听取意见，但平安整个薪酬制度是合法合规的。
有趣的是，有股东在临时股东大会上提出，“马明哲能否也像台湾首富王永庆那样做到不领工资。”针对这点，马明哲在会后接受媒体采访时笑称，“王永庆是老板，而我是职业经理人，没有其他收入来源，肯定是要领薪酬的，最重要的是贡献和表现对得起这份薪酬。”
他说，“20年来我把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。”值得一提的是，2008年度《财富》世界500强企业排行榜最初并未包含平安，在经过平安“申诉”后，最终以2007年180亿美元的营业收入被纳入该榜单第462位，排名超过联想。进入世界500强的27家中国内地企业中，仅平安和联想属于非国有企业。
关于送股 “从未给领导送股票”
■ 澄清
对于近期再次传出平安向领导人和领导人亲属赠送股票的事情，马明哲首次做出公开声明，“我们对这种言论非常愤慨。20年来到现在没有向任何领导人，领导人的亲属赠送和低价销售任何股票。”
2004年平安上市时，市场也曾传出这类言论。马明哲强调，平安作为中国第一家引进外资的金融企业，一直以来在治理、管理和规范经营方面非常严谨，绝对不会有这种情况。平安表示将对此保持高度关注，不排除采取法律行动。
关于偷税 “税收检查一切正常”
此前坊间传闻平安在税收检查中出现了问题以及平安投资富通浮亏曾引发平安连续几日大跌。在昨日的股东大会上，有股东也同样对此问题表示关注。马明哲表示，这次税务检查仅仅是一次常规检查，预计年内结束，目前一切很正常。
据介绍，国家税务总局从2006年开始对合法纳税的大企业进行大检查。此前，中国银行、华夏银行、中国移动和国家烟草都配合税务部门进行了检查。马明哲表示，金融企业检查起来复杂一点，但绝对没有出现传闻涉及的信息。
海外投资浮亏近半 富通股价被指低估
■ 相关
平安试图借助富通买到混迹于国际市场的“门票”，但由于近期次贷危机影响再次扩大，全球银行股进一步大跌。按富通17日9.33欧元股价，这部分投资相比平安当初平均18.1欧元的投资成本，已经下跌了48.5%。
对此，平安集团总经理张子欣透露，富通股价主要压力的来源是富通与欧洲地区股东在沟通上存在障碍，不过，富通董事会近期对外披露了相关内容，能在下一步的沟通中恢复投资者的信心。
他强调说，“我们投资富通集团的时候，富通市净率是1.1倍，现在只有0.6倍，对于一个稳定经营的金融企业来说，已经达到了一个相当低的水平，相信目前富通股价是被低估的。”
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