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据媒体报道：在珠江三角洲，大大小小的"临工集团"不断涌现。"临工"往往都是熟练工，有几年甚至十几年的工作经验。他们干活儿速度快、质量也不错---这是他们的法宝。他们不是固定地待在某一家工厂，而是根据"临工集团"的调遣，哪家工厂有活儿了，哪家给钱多，就往哪家工厂跑，干完活儿就拿钱走人。
处于全球化经济链条的末端，珠三角的中小企业争取自身利益的话语权并不高。跨国公司和大代理商的订单到了这些小老板手中，利润已经低得可怜了。就是说，在这个经济链上，跨国公司赚大代理商的钱，大代理商赚小代理商的钱，小代理商赚加工企业老板的钱，加工企业只能通过压低人力成本来维持竞争力。有人说，老板和工人是拴在一条绳上的蚂蚱，现在的问题是，老板无力改变自己的尴尬地位，只好欺负身后的那只"蚂蚱"。
老板之所以压低工人工资维持竞争力，很大程度是因为工人处于弱势地位。工人由于没有和老板谈判的资本，只好委曲求全。在这样的背景下，"临工集团"应运而生。"临工"原来是各家企业的熟练工，因常年不涨工资或其他待遇问题纷纷离开企业，组成了自己做主的"临工集团"。大量熟练工到了"临工集团"，那些手持订单的老板可用的熟练工越来越少，只好找"临工集团"。"临工"的工资通常是非"临工"的两倍，也有了"接单自主权"和"自主休息权"，几乎没有老板敢拖欠"临工"工资。
"临工集团"是工人谋求自身权益、与老板博弈的产物。在劳动执法部门难以维护劳动者权益的现实情况下，劳动者要争取自身合法权益，成为抱团的"临工"才有足够的博弈力量，但是，却暴露了我们维护劳动者权益制度的尴尬。（来源：中国工业报）
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