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于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》是以营造稳定的劳资关系为立法宗旨，作为一部以我们劳动者为本位的法律，勿庸置疑，该法的颁布实施于我们劳动者而言，应是利处多多，将有利于保护我们的切身利益。
《劳动合同法》的实施，我认为劳动者与用人单位的用工关系会发生诸多的变化，其中最为明显的莫过于，用人单位与劳动者的劳动合同短期化现象将得到明显的改善。目前，很多企业与员工签订的是一年期的劳动合同，有的甚至更短，以尽量缩短劳动关系建立的时间；当《劳动合同法》实施之后，企业如与员工连续签订两次固定期限合同，有可能须与员工签订无固定期限合同，这无疑将有利于改变合同短期化现象，从而使我们劳动者的切身利益得到合法的保护。
《劳动合同法》倒底有没有“偏袒”我们劳动者？这个话题，坊间、工商企业界、专家学者讨论的次数最多，也最为激烈。我认为，该法并没有向我们劳动者倾斜，只能说《劳动合同法》进一步加大了对违法用工企业侵犯我们权利的惩罚力度，完善和细化了对违法用工企业的惩罚制度，从而达到了对劳动者的保护。
在正式实施之前，“华为门”等有影响力事件的发生、国家有关部门及专家的宣讲活动及媒体的宣传报道，使得我们劳动者对《劳动合同法》的关注程度颇高，学习《劳动合同法》的热潮亦持续至今。可以预测，该法实施之后，我们劳动者将会更加主动地依据《劳动合同法》，来维护自身正当的劳动权益，比如说会更加主动地要求企业签订劳动合同、购买社保等等。
众所周知，《劳动法》也已实施了12年，不少企业依然有法不依甚至故意钻空子，违法用工的现象依然存在；2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，该法能否实行理想的执行状态，还有待检验。而这，也成为我们劳动者颇为担忧的事情。
