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从应聘销售职位变成打杂工人
工厂来了一个新员工，他的名字叫小郑，样子虽然平凡，但是贵在朴实。他应聘的职位是做销售，因为老板认为他没有经验，所以问他是否愿意做打杂的工作。他莫不支声，点了点头。就这样，他从应聘销售人员变成了打杂工。
他的话不多，也不喜欢与人打交道，他的存在就像是工厂的一个隐型人，没有人留意他，不过有他在这里有一个好处，就是工厂的卫生特别干净，比以前请的清洁大妈的还要干净。工人对他没有好感，也没有不良的感觉。但是老板很喜欢他，只因他的动作麻利，少说话只做事，从来没有怨言，也没有要求。
第一次升职
老板尝试让他处理文件，做一下文员的工作，工资也升到基本的文员水平。
小郑没有太多的激动，他还是按自己的工作方式去做自己的事，他的桌子上始终是保持着整洁，你不能发现他的桌子上有脏乱的时候，老板每天的工作有很多，经常是通过口述来传达工作安排，要是你不能记住他所说的话，铁定被他骂个半死，我们所有的员工都被他骂过了。总觉得被骂是在着企业的必经环节。但奇怪的是，他做了半个月文员，竟然没有听到老板对他咆哮，我们开始留意这家伙的行为动作，想在他身上取经，避免老板的狂轰乱炸。
我们不时留意坐在办公室里的小郑，他的动作就像平常人一样，打打字，接听电话，发送传真，没有什么特别的地方。在连续多天的观察中，我还是发现他的动作与我们有些区别，他总是做好一样事情，再去做另外一样事情，如果有客户咨询的记录，他不但在电脑里存档，而且还用一张A4纸记录当天的所有记录，总之，他的所做的每一样事情都是一丝不苟的，有条不紊地进行。
又经过半年的工作，老板让他再次换工作岗位，这次是做车间主管，真想不明白老板是怎样想的，一个不与人交流的人怎能安排到这个岗位上呢？
第二次升职遇到的工作挑战
可事实上，小郑的举动否定了我们所有人的看法，升职的第一天，小郑是整间工厂第一个回去的，回到工厂后，他将车间的卫生干净。我是第二个回到工厂的，我看见小郑比我还早回来，真有点不好意思（平日是我最早回来的，因为我是工厂的主管之一）。小郑一改常态，笑容满面，他不但热情地向我打招呼，而且对每位员工都一样，虽然这样，但是没有改变大家对他的态度，冷淡，肤浅，接着大家就是各自回到工作岗位继续工作。面对大家的态度，我不能从他的表情上感觉到一丝的灰心，他好象没有感觉有异常情况，他回到自己的工作岗位上，看看这天的工作安排。
虚心请教
他是新人，没有车位知识，也没有管理经验，所以他不知道自己该干什么，他问我应该干什么，我也不知道怎样回答他，毕竟他已经不是一个普通的职员，他已经是一个小领导。我回答他：“你还没有在这个部门做过事，你就先熟悉工作程序吧。我们工作的最终目的是把好质量关，你先在质检那里学习一下，要是有什么不明白的，你再问我吧。
他的确很认真，他先请教员工怎样看衣服的质量是否合格，再自己认真地看每件衣服是否合格，遇到有问题，他都虚心地向人请教，大家都很乐意教他，在工作的过程中，他发现质量出现问题，都会找相应的车位了解情况，问清楚为什么会出现这样的问题，渐渐地，他不但成功地成为一个质检专员，而且对工厂里面的每样机器都有一个大概的了解，能处理部分的问题。
因为小郑，我也升职
我见他的悟性不错，就开始教他安排生产。他对每一样事情同样用心学习，在不长的时间里，他基本掌握了相应的技巧，加上他对人态度好，处理事情公正，所以，员工越来越尊重他。老板想我做销售部经理，以前考虑到车间没有一个合适的人选，现在工厂的车间终于有一个我满意的人接我的班，我就将全部事情给他打理，有问题他处理不了的，我从旁协助。
自此，我开始做销售经理，工资涨了不少，心情值也涨了不少。
