现代职场十大主流思维

经营管理 

    一，“梦成真”一族的魔鬼宝典：说出五分做八分，总有一天梦成真

    背景：

    甲：“哥们？半夜三点了？还不睡？玩什么游戏呢？”

    乙：“开玩笑！还玩游戏呢！我都快累成马了！”

    甲：“ 玩命呀！至于吗？一个月几个子儿——这么拼命！”

    乙：“唉，‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……”

    现代职场魔鬼宝典——

    “别人说我老吹牛，我笑他人看不透。

    只要自己开了口，打死我都不放手。

    人前我说要成功，人后埋头攀高峰。

    说出五分做八分，总有一天梦成真。”

    想成功：我们不是不想成功，请给我一个平台

    “梦成真”代表派：陈天桥，丁磊

    管理启示：要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

    二，跳槽族的绝对教条：跳槽是为了更好的跳槽

    背景:

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    和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。

    回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。

    我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的长处还不够长……”

    他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？”

    我好整以暇地回答：“我怎么和你一样？你没听到人家最后怎么对我说的吗？”

    我清了清嗓子：“人家说：‘小庙容不下大菩萨！”

    乐于挑战：很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大

    代表派：跳槽一族

    管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企业在招聘独生子女员工中的误区在于,只谈薪金,不谈成长。成长就是企业的文化价值观,业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。

    三，赚钱一族的轻松调侃：老板别加薪，我要陪老婆

    背景：

    员工语录——

    甲：“钱是赚出来的，不是攒出来的！”

    乙：“老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假 实在没有空呀！”

    丙：“哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子！他肯定被房子毁了。老婆 你要逼我也那样的话，我宁愿去死！”

    丁：“人嘛，开心最重要，然后才是财富。”

    感性：我们只是—— 选择我喜欢的事做

    代表派：全体独生子女

    管理启示：工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话；如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。