老板的七个等级

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    来源：千寻创意

    给老板分类定级，是为了更好地认识老板，也让众多老板们认清自己。

    第一级：垃圾老板

    这级老板是典型的社会垃圾，他们以招工为名骗钱、骗色。面试时以报名费、登记费、资料费、介绍费、服装费、押金等等乱七八糟的名义向你巧立名目地索钱，之后杳无音讯，不了了之。

    第二级：剥皮老板

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    这一级老板是典型的“当代周扒皮”。他们从打工者进入大门第一步开始，就在想方设法地敲剥打工者，如克扣薪水、扣压工资、任意延长工作时间等等，在这类老板门下打工，你干十分活能得一分钱就不错了。

    第三级：双色老板

    这类老板最大的特征为“吝啬”与“好色”，简称双“色”。

    第四级：土老板

    这类老板往往以家族式或家庭式经营为特征，他们往往素质不高，“夜郎自大”，而且喜怒无常，炒打工者就像换口味一样。这样的老板门下往往是人员难定、人心不稳。

    第五级：良民老板

    这类老板才是真正的老板，他们一般比较平易近人，能待人以诚以礼，不拘一格重用人才，但往往因为传统观念束缚企业发展缓慢。

    第六级：企业家式的老板

    这一级老板富有远见卓识，他们中不少是从打工者走过来的，他们具有吃苦、敢拼敢搏的精神，有较强的管理能力与素质。他们基本上能够知人善任，比较体贴下属。

    第七级：“少年型”老板

    这类老板大多能力非凡，做事英明果断，不仅具有一定的新型专业知识与现代理念，而且具有全局综合管理能力。他们注重企业形象展示及个人仪表形象塑造，重视高新技术及前沿行业的发展，关注国家大事与世界风云变幻。他们喜欢接受新行业、新领域。

    除此之外，他们往往比“企业家式”老板过得更轻松、活泼和富有朝气。他们的公司里的气氛活跃。“少年型”老板多在IT行业、营销策划、广告、文化传播等行业。

    给老板分类定级，是为了鞭笞丑恶、弘扬正气，呼唤一个健康有序的人才、劳工市场，呼唤一个老板与员工真诚相待、合法合情有利于个人与社会发展的健康协调的新型劳资关系。