上司让我跟他一起跳槽
读者岳先生来信说：我的上司要跳槽，想让我跟他一起去，并说一定会为我争取一个好待遇。我有点犹豫，我在现在的公司发展前景不错，而自己的销售业绩也在逐步上升。
但是原来提拔过我的上司开口让我跟他一起走，我实在不好拒绝，可我又怕到了新公司还不如现在好，我很矛盾。
专家解答：你首先要明白上司挖你的动机。带着团队跳槽的例子屡见不鲜，这些人在新公司建立团队，把自己的部下带过去，一方面出于信任，一方面成为自己跳槽的筹码。如果你的上司确实跳上高职位，那你和他一起也会被委以重任。
但有些人怂恿部下一起跳槽，是为了证明他在原公司的影响力，如果你的上司是出于此，那你很可能成为他跳槽的牺牲品。为了检验他的实力和诚意，不妨让他先跳过去，你然后见机行事。
我患了“同事依赖症”
读者彭小姐来信说：我在年初进了一家广告公司，工作很开心。除了上班一起听歌、看DV、讨论创意，下了班也和一帮同事厮混在一起，吃饭、喝酒、泡吧，无论生活中的快乐或悲伤，我都希望与同事分享。但广告公司人员流动大，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了工作或换了城市，与我所处的环境不同，共同话题也渐渐少起来。
直到有一天，我才突然发现与自己同一时期或比自己资历老的同事都差不多走完了，而自己却因为太依赖公司的交际圈子，几乎没有接触过行业内的其他公司，连想跳槽也不知该如何穿针引线才好！工作圈子就是生活圈子，我发现自己太狭隘了，请问专家我该如何改变自己的现状。
专家解答：你的社交圈子确实狭窄，只和同事交往，难怪你的工作圈子成为生活圈子。要改变这种状况，第一要采取多样性的交往，你的老同学、朋友、工作中的合作伙伴，都可以成为你的交际圈子。总和相同的人在一起，信息量小，交往效率也会比较低。
第二要经常联系，节日、假日问候一下，甚至没事儿的时候也应该象征性地打个电话。第三，经常参加聚会和组织活动。在有限的时间内，与更多的人认识和交往。经常主动帮忙，不要让人家先付出，哪怕是一个问候。感动是一种人情，你先做了一些事情，让别人能够感受到你的热情，到你有事的时候，自然有人帮忙。信报记者王晓鸥
专家小档案
姓名：卞秉彬
职位：中国职业顾问事业的拓荒者，可锐职业顾问事业集团创始人，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问。
背景：率先将职业顾问理念引进中国，被誉为国内职业顾问第一人，荣获Chinastaff2001年度亚太地区人力资源经理人奖。(来源:腾讯女性)
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