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与女性在就业过程中容易遭遇的性别歧视问题相仿佛，35岁也常常成为男性求职者的"心头之恨"。
用人"低龄化"正在企业当中成为一种潮流。"35岁以下"是普遍而基本的要求，许多好不容易才积累起以前所要求的学历和经验的求职者发现，自己已然不小的年龄又成了一道迈不过去的坎儿。
与人才市场上常常挂出"35岁免战牌"形成鲜明对比的是，一批35岁左右的精英分子被企业作为重量级人物推出来，成为人们津津乐道的"少壮派"领袖。
男人的35岁到底是怎样的一个微妙年龄？
我35岁，给我一个拒绝的理由先
（来源：人民网）
眼下，到人才招聘会上走一走，或者随便翻开一张招聘类报纸就会发现，对应聘者的年龄要求总是被放在非常醒目的位置。35便是一个常常出现的数字。
前两年，许多求职者在人才市场上铩羽而归，他们遭遇到的关键词是"相关工作经验"。于是这些人回来以后埋头修炼，等到他们终于自认为属于"经验丰富成熟稳重"那一类人才的时候，人才市场的情况又发生了变化："35岁以下"成为经验之外的另一个关键词。
用人单位的说法却也振振有词。在他们看来，35岁是一个分水岭，35岁以下意味着"年富力强"，身体条件好，家庭负担小。现在的工作节奏紧张，压力大，不仅得动脑，还得出力，没有好体力就无法胜任。有的职位需要高频率、高效率的出差，35岁以下的人不仅身体条件有优势，受家庭拖累也相对要小一些。有的理由则更加直白："年轻人创造思维能力更强。35 岁以下的员工能让公司更加年轻化、更有活力。"
除此之外，一些新兴行业和企业青睐"低龄化"人才的原因是，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下的专业技术人才普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训，而且这些行业本身技术更新快，需要随时对原来的知识技能进行"升级换代"，这对于年轻人而言总会更容易一些。
出于这种种考虑，越来越多的企业开始把目光盯在校园招聘上。偶尔面向社会招聘的时候，"35岁以下"便成为他们筛选人才的第一道关口。
管理人才，35岁最顶用？
情况到了管理人才那里又似乎完全不同了。35岁几乎是一个企业管理者的理想年龄：他已经在实践中积累了相当的经验，在商海潮流中练得人情练达；然而作为一个管理者来说又是年轻的，他能够很快跟上时代快速向前发展的步伐，勇于接受新鲜的观念和事物。如果他碰巧又有足够的人格魅力的话，便简直可以轻而易举地获取到下属的崇拜和信任，并足以向外界树立起一个由年轻人带领的年轻企业的印象。
上个月正式接掌联想帅印的杨元庆是再恰当不过的举例。继另一位少帅郭为掌舵神州数码集团以后，37岁的他众望所归地成为联想集团的总裁兼CEO。而他所领导的团队的成员也多具有与他相似的出身：60年代出生，平均年龄三十七八岁，专业背景，属于80年代在中关村发展中成长起来的"新一辈"。
对于一名职业经理人而言，35岁可能恰恰是他的黄金时代。职业经理人的价值就在于知识＋活力，35岁的人正好是具有一定的经验，同时他的经验又没有多到会束缚他的手脚的地步。一家企业管理顾问有限公司的总经理指出，年轻虽有其优势，但在性格上易冲动，情绪不稳定，所以企业在选择重要岗位的人才时倾向于有经验、社会阅历丰富、性格稳重的中年应聘者。最近，某科技有限公司在招聘"驻各大城市IT商务代表"一职中就明确要求："35岁以上，持重，善于处理人际关系，社会阅历丰富。"
35岁，何去何从？
35岁了，最好安于眼前的位置，不要轻易去做无谓的企图寻求改变的挣扎？一种观点认为，35岁是开始体现人的综合实力的时候，他们在工作中不断地接受新的知识并运用于工作中，因此，35岁的人们不必感到紧张与困惑。
但是具体情况仍有不同。许多在外企打拼多年的白领，到了35岁左右往往开始变得彷徨起来，外企优胜劣汰的竞争法则和"打不破的天花板"的存在，成为他们的职业生涯向前进一步延伸的障碍。所以，近两年来的风气是，趁着年富力强的时候急流勇退，加盟到规模相对小一些、发展空间却很大的国内民营企业成为高层；或者干脆另起炉灶，自己为自己打工。
如果你尚为35岁以下的"年轻一派"，也切莫为眼前的抢手沾沾自喜，应当从职业生涯发展的角度好好规划35岁以后的人生。假如立志成为一名职业经理人，在管理领域有一番作为，自然可以慢慢等待不断积累的阅历将你打磨成一颗发光的宝石，但仍然宜尽早脱颖而出。假如你仅仅是掌握了某项专业技能的技术人员甚至是无专业特长的"万能"人才的话，就该思量一下目前的优势能够保持多久，然后制定一个向更高层次或其他领域拓展的长远计划。毕竟，新鲜的人才在源源不断地被输送到人才市场上来，为自己抢占一个制高点才是明智之举。
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