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如何对付刁蛮的女上司?

时间:2005-11-01 08:45           文字选择:    

近期话题:

     *花天价学费,投入大把时间,在国内读个洋文凭值不值?

    *刘小姐入公司不久,就受到包括老板在内的关注,虽然不是老板的秘书,但是经常被老板直接指派工作,为此,刘小姐发现自己的直接上司也是敢怒而不敢言,刘小姐害怕自己的前途就败在这位老板手里,面对老板她应当……

    *范小姐在一家外企工作,她的同事中有很多美丽优雅的女性,而且她们有一个习惯,就是每天开始工作之前最重要的一件事,就是女同事们聚在一起品评大家当天的衣着。范小姐感到自己不黯此道,但是又不想脱离群众,她应当如此这般还是这般。

     本期案例:

    王先生有一位女上司,但是王先生认为他的工作似乎总是受到女上司的“骚扰”。策划案被指格式不佳,完全不计内容如何;经常被要求完成应由秘书来做的日常工作;一件工作没有收尾就被安排另一项工作;沟通起来完全没有顺畅的感觉,王先生总觉得女上司喜欢将自己的意志强加于人……对于与王先生有着同样苦恼的人来说,如何对付刁蛮的女上司? 请把她们当成女人——一位“女上司”的告诫

     在这个男性作为管理者主流的社会里,女性不仅受提拔不易,就连做了上司也会很容易地被冠以“刁蛮”的帽子。男上司发号施令、颐指气使大家都会觉得正常,而女上司对下属稍有苛求,就会被人说成是“刁蛮”。想来也算合乎情理,女人一旦作了管理人员,就会被人称作“女强人”,好像从此便不再是女人。

    当今社会里,时时会有男性“不幸”地“遭遇”到了“刁蛮”的女上司,姑且不谈究竟是谁的问题,请先生们听听我这个做过几年女上司的人的意见吧。方法很简单,就是把她当成女人和上司而不是女上司,这样你可能会更容易地处理好和她的关系。

    首先,请把她当成女人。在你们男人眼里,女人有太多的弱点:缺乏逻辑、婆婆妈妈、软弱爱哭……要想处理好和女上司的关系,就一定要把这些当成是女人的弱点而不是上司的弱点。

    她给你布置工作时,你应该仔细分析她所说的每一句话。男女的表达方式与思维方式截然不同,你要学会把女人点状的意图梳理成男人头脑中线性的脉络。如果你不确信是否真的把握了她的意图,不妨试着用你的方式把你的理解重新叙述给她听,得到认可后再着手工作,明确意图是做好工作的重要前提。

    女上司对下属的要求有时会事无俱细,甚至连报告用几号字、什么字体都告诉你。别嫌烦,就把这当成妈妈或是老婆在告诉你什么颜色的衬衫配什么领带,女人只有对自己所关心的人才会如此婆婆妈妈,如果她对你“敬”而远之,那么下一个被炒鱿鱼的可能就是你了。跟随女上司做事,只要多留心,你就会不知不觉地从点滴小事中学到不少她的经验,这可是跟随男上司所难以得到的哟。

    外出打工,作为上司的她同样会从她的上司那里得到巨大的压力,而女人也更容易把情绪写在脸上。如果你不小心撞在枪口上,吃了一通无名火,你首先要明白她不是针对你,说句“好男不和女斗”安慰自己一下算了。事过之后,她极有可能主动向你道歉呢,女人嘛!如果你想很好地表现自己,那就要在她遇到作为女性难以面对的困难时挺身而出。

    和她一起外出时,你可千万别忘记“女士优先”,要处处做得像个绅士,这可不是拍马屁哟。

    然后,才是把她当成上司。和对待男上司一样,你尽可以按照管理学教科书关于领导者的定义去给她归类,也尽可以遵守或抗拒她的指令,还尽可以褒贬她的业绩。只是千万别和她拍桌子瞪眼,否则会弄个欺侮女人的名声;也别向对男上司那样经常推杯问盏,称兄道弟,否则会有绯闻传出的。

    最后,奉劝那些“不幸遭遇”女上司的先生们,再遇到这种话题时,别再说什么“女上司”,不妨换个说法,来一句“我的上司,是个女人”可能更好。依涧水

    王先生的自我批评

    大家把我的事儿这样放在心上去讨论,实在让我感动。其实后来我把自己的想法理了理,发现我的心态似乎大有校正的必要。

    首先,把上司非常正常的工作指示喻为“骚扰”,何为骚扰。事实上,没有这位上司的这些“干扰”,我只会按照自己的意志行事,这样下去的结果只会离我到这儿来的目标越来越远。我可能就会像一只被蒙住眼睛的小驴,走到哪算头呀。

    其次,将这样一个如此有能力、细心、追求效率的领导指责为刁蛮,实为不妥,这也不是个褒义词呀。帮我纠正文案格式,说明她是一个追求完美的人;交我完成日常工作,是在培养我多方面的处事能力;提前安排工作,正是给了我充足的完成任务的时间,在这些方面,我得向她学习。至于沟通方面,就需要双方的努力了,当然特别是我。

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