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杨先生最近在忙着找工作，因为在“现在的公司再也呆不下去了”，他的要求有点怪——新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。其实，杨先生在职场浸淫10多年，左右逢源，又是公司老臣加骨干，不料碰到一个女上司后，竟然如此不堪。
于是，本期的职场调查，题目就是“如何与女上司相处”？
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调查女上司
此次调查，共有4336人参加，其中女性占到近六成，上司是女性和曾经遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人数在公司最高管理层超过三分之一的现象只有2.2%，不足100票，可见女性的职业发展后劲不足。
调查显示对女上司的批评仍然以“原则性不强，情绪化”为多，另一个批评主要是“管理水平低”，同样的问题也存在于男性管理者上。但是超过一半的人还是认为，与女性上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。
我们发现，受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司还是比较苛刻，比如认为理想的女上司“既要工作表现和男性一样出色，甚至高于男性，同时又要照顾好家庭和孩子”，或者“既要工作独立，表现优秀，最后还有容貌姣好，善解人意”。调查发现，88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能实现成功。
知道自己的上司是女性的一刻，马上产生“真不幸，不合算”想法的人占12.4%，感到“喜悦，很幸运”的有3.6%，没什么反应，很正常的占84%。
我爱女上司 巾帼不让须眉型
被调查者：一抹绛红(男)
工作9年，现在的老板已经是我遇到的第3个女上司。她们都是工作狂，每天很早就来了，下班比我们都晚，能做到业务总监、总经理的确是因为功力深厚。公司里是凭业绩说话，由女上司管理的团队业务成绩基本都是公司里最高的，所以她们总是公司里最神气的人，大家也买她们的账。
我的第一个上司后来因为生孩子，索性辞职，做家庭妇女去了，大老板再三挽留也不行，我们几个男员工背后都说这样的女人其实很有女人味。
不过在公司里，她们可不像我们身边的女同事，嗲得来，动一点力气的活都要男同事做。我现在的老板，说话做事都很果断，为人也很爽气，目标很明确，所以不要花什么力气去猜她的心事，好和不好也都是当面讲。对我们手下人也很友好，挺照顾的，表现好被提升的人也不少；有时任务紧，工作累了，她也会请大家吃一顿，或者干脆放我们几天假。总之，在她手下做事不累心，大家摆得很平。
头痛女上司 绣花枕头型
被调查者：买火柴的小白(男)
我现在的女老板是靠她老公的关系到我们公司的。感觉好是好的不得了，事情又做不像样，你还不能让她看出你对她的不满。我就是倒霉，让她看出来了。
她要在老板和其他部门面前做好人，什么事都答应下来叫下属去做。有一次，她和一家企业谈判，第二天就叫我做份策划书，我一看就跟她讲这个策划书没法做，里面很多条件我们不能答应对方，一是有些内容超出我们业务范围，二是对方开出的条件比较低，我们不合算，她当场就给我脸色看了，说我的工作态度不对。我坚持不做，这种策划书拿出来不是砸自己的招牌吗，结果她逼其他人，结果总会计师一看就驳回来了。她从此就怀恨在心了。很多原来我手头的项目都让我交给其他人做，年终评估我是部门最差的，我还在在职读研究生，她现在不大管我了，大概谁都看出来了，等我书读完了，我肯定要辞职的。
女人德才兼备是比较难的，至少有一样，要是无德无才，还是你的上司，你就自认倒霉去吧。
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