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刘丹是资深销售人员。比较务实的他是在与客户的接触中，被一个客户，也就是一家私企的老板挖过来的。当时对刘丹最具诱惑力的莫过于老板承诺的提成点数和报销福利等优厚的待遇。
来了以后他才发现，这里的骨干人员几乎都是老板的亲戚同学，自己作为外来人，似乎很难成为老板的心腹。就拿报销来说吧，用于与客户的交际费老板给他的报销额度是每个月不超过2000元。头一个月刘丹的费用是1800多元。刘丹觉得自己在必要的交际花费上始终奉行着为公司省钱的原则。因为他知道，老板能够做到今天的规模，也都是一分一分积攒下来的血汗钱，作为下属，为公司、为知人善任的老板尽可能地节约花销，自己责无旁贷。
可等到刘丹月末拿着老板签过字的票据到财务部报销时，首先看到的是财务经理的那张苦瓜脸。财务经理是老板的亲戚，对刘丹的每一张发票的具体用途都不厌其烦地刨根问底，那口吻跟审讯似的，好像非要从中发现刘丹违规报销的线索似的。当然他最后什么也没问出来，也只好悻悻地把报销款交给了刘丹。
在以后的通讯费、交通费报销的时候，刘丹也只能硬着头皮去面对“苦瓜脸”，好像刘丹每报销一分钱都像从“苦瓜脸”身上揪心拽肺似的。可老板的亲信报销时，都是实报实销，没有遇到任何阻碍。到了刘丹这儿就要受到百般盘问，这不是不信任、不是亲疏有别又是什么呢？
在企业中，享受福利的多寡并不是员工工作动力的决定要素，关键是看其是否体现出公正来，这种“差别对待”正是刘丹郁闷的来源。（中国人力资源咨询网）
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