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当老板也不容易,管理社区网友“高山流水**”觉得做老板也累，让我们来看看她遇到了什么事情。我们这个小厂，十几个人，里外都是自己管，常常为管理的事情两个人斗嘴，有的时候，老公简直是在巴结员工，就今天的是而言，你已经向员工解释清楚：我们处理事情是对事不对人！便没有必要还要去逗他开心，这样的员工，容易宠坏，给自己日后管理造成难度：老板这人好讲话，你给他耍点脾气，他就急了！
殊不知，你是老板，你要处理的事情多了，以后，每个员工都来跟你耍脾气，你这日子怎么过哦！精力有限哪！
我们现在特别是休息天，最好不要开手机，遇到有员工打电话来，心里就七上八下了：又有什么事？ 烦啊！这个休息天别想休息了！
确实是够难的，您有什么好的意见或建议吗？进来帮帮她吧 wolfeagle：赏罚分明，令行禁止，你找个人来做白脸，什么事情都让他做，老板也拿他没办法，自然手下的人就怕他，他说的话就可以了。这是历代帝王的权谋之术 。
新古灵精怪：我赞成楼主的观点，管理的方法就是说你不管用什么方式将你的范围事理顺，员工的个人素质不同，他的满足欲望也是不同，你要是碰到贪欲念强的员工，得寸进尺，也将对整个工厂发展不利。 璀璨水晶恒久光辉：请假算旷工，让他去闹，死都不给钱。如果行，找人打一顿，不过看来你不会这样做。
你老公这样做会败事的，给员工骑在脖子上，你还作甚么老板。罚30？损失是多少就罚多少。员工说哪里的规矩，你说就是你的规矩。只要你敢不给人钱，就没人敢拔你一根毛。
自信和霸道，员工来请假是吧，告诉他，旷工，他说辞工，你说赶货时期不批，他说去告，你说去吧，他要打架，正好揍他一顿，或者叫治安整他。把她的东西从宿舍扔出去。
做事不要看员工的眼色！！！！！！！！！！！！！！！！
给不听话的打工仔的最大惩罚就是钱，其他什么废话都不用讲，有的人素质很差，我到现在有两个工人没拿到工资，劳动局都被他们跑烂了，他们不敢来闹事，我和治保会很熟的。我和劳动局说，你们不明白一些事情，反正正义在我，我不会解释，但是我有一句话，就是法院判了我都不拿。
我很担心你的前途，会毁在工人手上。做老板娘的，老公不厉害，你说你不当泼妇还有谁呢。把你老公也骂一顿，反正也是个窝囊废。
爱心猪：没有规矩不成方园不是没道理的！
不管公司大与小都要有自己的管理方式，写好贴出来，谁不按照开谁！
杀一敬百，这样员工才能好好工作，当然老板的要求不能太过分。
其实老板和员工是互利的，只有相互合作才能看到美好的明天，你需要和他们谈一谈谁都没有必要讨好谁，做的对就奖，做的错就罚，要做到奖罚分明这样你的公司就会越来越好的~
当然做老板的不能偏心哦！
我自己的一点看法！
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