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现在我们论坛多在推崇企业搞“人性化管理”，结果是你好我好大家好。
我们公司也是一样，把员工惯的太娇气了，受不得任何挫折 委屈，结果个个变成受保护动物似的。 甚至还出现过，员工原来是在老板特严厉的单位工作过，刚到我们单位时，表现的很积极，但马上就有人过去讽刺 挖苦说“怎么就显着你了”“看你积极的”等等，时间一长也跟我们这的其他人混成一样了。
其实，我觉得这种“人性化”管理就象让员工吸毒一样，那一刻是快乐的，但可能会导致员工“功力”全废，难以在今后的竞争市场中生存。
我今天刚看了一本《特别关注》的杂志，上面有一篇是国内一个大企业家谈自己最深刻的一段成长经历：说的是他刚参加工作时，上司是一位退伍军人，大家都很怕他，因为他太难伺候了。比如，每次他布置完任务后都会问你“记住了吗”当你使劲点头，以为万事大吉走到门口时，他会突然把你叫住，让你回来一字不漏的复述，如有一字不对，便把你骂个狗血喷头，最后一句总是“连听都没听清，怎么可能把事情做对？后来，这位企业家就学会了小心翼翼的倾听上司的每一句话，不敢有半点“贪污”，结果后来他自己总是能顺利准确的完成工作，从而奠定了他成功的基础！
由此又联想起我的上司，也是我们原国营厂时的设备科长，人长的一副冷冰冰的脸，每天看到科长的脸心里就象自己做错了多少事似的，总是自己检讨自己，是不是哪项工作没办好而上司又生气了？这样，在上司这张冷竣的脸的压力下，多少年自己就养成了不用别人指挥，就去自己发现，自己思索着处理一切事情，也就有了自己管自己，当老板的今天！
我觉得，老板对员工严厉未尝不是件好事，作为员工，如果认识到“合理是训练，不合理是磨练”，此人一定前途无量。很多成功人士，他们最感激的人，往往就是当年对自己最刻薄的老板。因为刻薄老板帮助他打掉了很多妨碍自己成功的恶习。同时，在压力下锻炼和考验了自己。正所谓“严师出高徒”！
做为老板，做老好人是很容易的事。但是，你敢做个刻薄的老板吗？ <<进原帖讨论
注：本网站转载本文并不代表支持此观点
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