职业诱惑 跳进“黄金窝”（2）

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　　怎么跳？

　　柯猛：很多人没能正确认识自己，一味在自身以外的因素上找原因，在一种不正常的心态下跳槽，结果频繁更换就职单位，心态越来越差，状况越来越不如人意，别人也会冷眼相看。所以跳槽前需要对自己进行客观的评价，评估自己在现有企业的位置或者跳槽后可能的空间：（1）学历有没基本达标？如今学历起点成了很多单位用人的基本要求，甚至是选拔干部的重要标准。（2）专业或相关工作技能是否符合工作要求？有无一技之长，是否够精、够专，有无自己的独特见解与成熟的创新成果，专业知识面是否渊博? （3）口头表达、书面撰写、沟通协调能力如何？能说能写还不够，还要善于推广自己的正确观点，能及时吸纳别人正确的意见，与同事相互补充。（4）心理素质至关重要。工作压力、人事关系等等会经常造成极大的心理压力，能够心胸豁达，辨证地看问题，善于心理调节将决定你最后的成功。（5）相关的工作阅历，特别是突出、典型的成功个案。成功的过去可以表明具备的素质和实力。（6）为人处事的技巧、公共关系网的密度与紧固力。朋友多好办事，特别是领导的赏识、指点与支持往往让人事半功倍，社会关系也会助你一臂之力。（7）客户资源或市场网络。很多企业重视新加盟者现成的资源，意图“人财两得”。

    初出道者应首选大企业，这样相对有发展空间，能提升自己的综合技能和操作技巧，外带“曾在某大企业任职的”光环会为以后的发展打开空间。此外，企业实力大抗风险能力强，工作机会相对稳定，有利于个人职业发展规划。条件成熟而在现企业又没机会者，可考虑屈身中型企业，寻求机会独当一面。如果有去跨国企业的机会当然更好。

    跳槽时机因时而定，前提必须是越来越高、越来越好、越来越强，要么待遇胜过一筹，要么职务高过一头，要么新公司规模更大或发展前景更好。即使是平跳，工作环境也应比以前宽松一些，或有其他值得的理由。切记:跳槽是为求更好地发展，而不是逞一时之愤或一时冲动。

    需要提醒的一点是，到了新单位不仅要尽快融入新的团队，老东家也不可一味弃之。首先，应该保守必须保守的原企业的机密，不要为个人今后的发展留下后遗症；其次，与原单位的同事保持友谊、相互促进，会有更多收获。特别注意不要一味攻击原企业的是非，对原企业的肯定也会得到新单位的尊重。另外，千万不要一味吹嘘原来的显赫、优厚待遇等等。

    离职时应该结清财务手续等一切必要的离职交接手续，好说好散，“携款而溜”一时痛快却会给自己埋下隐患。而且，“好马吃回头草”的情况现在也不在少数，多留一条后路也好。

    总之，在恰当的时机，选择恰当的企业的恰当岗位，要求恰当的薪水，有恰当的心态去面对，付出恰当的投入，一定会有利于个人职业生涯的持续发展。

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