老板最讨厌的10种烂个性

1.不能化繁为简

    2.争功诿过

3.不能勇于任事

    4.不能拥抱变革

    5.拍马屁与抓耙仔

    6.只会授权，不会用人

    7.太听话

    8.不诚信

    9.孤芳自赏，没有利润观

    10.不能利他

    要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？

    各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。

    从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反剩每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。

    分析他们的“最恶”，有几点发现：

    从“绩效”竞争到“心”的竞争

    首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：“心的能力无法量化”。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。

    为什么“心”的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，“影响力”才是关键。

    从“获得职位”到“赢得尊敬”

    没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：“公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。”

    更进一步，“能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，”杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。

    不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的“最恶”。

    从“消极”抗拒到“主动”出击

    上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。

    今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。