待人以诚，没错！――管理者欺骗下属是最大的错
待人以诚，没错！——管理者欺骗下属是最大的错
作者：张国祥
我很乐意和年轻人交朋友，年轻朋友们也乐意和我这“老顽童”来往。年轻人涉世未深，与人交往，常常有被人耍弄的经历。一次，是偶然；二次，也当是偶然；三次呢？必定惶恐不安。是我愚笨，还是他人太狡猾？“待人以诚”还要不要坚守？
有工作经历的年轻人。常常感到上司和老板骗自己最多。
先说上司的表现。一到单位，就受到上司的热情接待，男的给你上烟，女的请你吃饭。你暗自庆幸，找了份好工作，遇到个好上司。不几天，你按经理要求做的事，被路过的老板见了，老板不满意，不问青红皂白，就开始骂人：“哪个笨蛋安排这么干的？”没等你出声解释，一个声音从背后传来：“老板，他刚刚来，还没有经验。”不知什么时候，你的上司从天而降。正当你感激涕零时，下面的对话，差点让你肺都气炸：
“好吧，看在你的份上，我就不开除他了，死罪可免，活罪难饶。罚款五百元”，老板说完扬长而去。
“你，好好写个检查，认识认识错误，我去找老板帮你求情，看能不能只罚款二百元。”经理冲你丢下这句话，就追赶老板去了。
……
工作难找，这样的事遇上三次，再好耐心的人估计也会辞职走人，甚至手续也不办——不值，工资早就被扣完了。
再说老板的表现。在新员工欢迎会上，老板慷慨陈辞：欢迎你们加入，你们就是我的伙伴。希望你们给公司带来新的生机和活力。你们好好干，如果那些老油条（公司老员工）欺侮你们，请尽管找我好了。我一定替你们做主，好好收拾他们。
这下遇到明主了，别提你心里有多高兴：看老员工还敢欺侮我！
工作了一个半月，还没有拿到薪水。老员工的确不敢欺侮你们，因为他们在陆续走人，不少人都是不辞而别。
有新员工问老员工何时发工资。回答：“你问我，我问谁？我都进来快三个月了，还没有拿到一分钱工资！你来了几天。就想发工资？”
你心有不甘，跑去问老板。老板笑容可掬地对你说：“快了，等那些老油条再走几个，我马上发。”
你这下慌了：这不是刚出虎穴、又入狼窝吗？三个月都拿不到工资，我还有必要做下去吗？你也跟上了老油条的脚步。
有这样经历的朋友不算少，我的老乡在外打工时有好几个人遇到过这种情形。
你若因此改变做人的原则，你若也学会骗人，我估计，你只有一个地方可去——那里吃住都不要钱，干活时间更长，当然你可享受不了陈良宇的待遇——一日生活费二百元。
我可不是吓唬你。有一个叫X俊峰的同事，从老家出来，找到一家私营企业做司机，负责送货。三个月了，没发工资。家里孩子上学急等用钱，初来乍到，找人借钱没有借到。就铤而走险，把车上的货卸了一部分，卖了一万多元。最后东窗事发，坐了一年多的牢。我有一个老乡，和那个司机是同事，也曾想过这么做——拿货抵工资，被我阻止，他的父亲感谢至今。
所以我说，待人以诚不能改变！下次找工作，多了解了解企业，现在劳动法越来越严密、执行也越来越严格：进去，就签订合同，欠薪，就去劳动部门反映。
不诚信的老板、不诚信的企业一定有人替你惩治。你千万别学！
记住，待人以诚，永远不会错。
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