什么是职业意识？（2）

不只是社会新人，即使很多工作多年的江湖人士也没有搞明白职业意识到底是啥东西。年龄段不同的人接受的教育不同、社会状况不同，这些教育和经历在他们走向工作后自然会对行为和思维产生影响。我们小时候（基本是指小学到高中）被灌输的是：顾全大局、团结友爱、勤奋努力、谦虚忍让、艰苦奋斗，上了大学以后逐步发现社会原来也有黑暗面，内心产生价值观的巨大冲突，但按照弗洛伊德学说，幼时经历会深深影响成人行为，凡是没有被后来的社会打垮的人基本回归到幼时的教育。所以，相当一批人基本的职业意识紧密地与国家、理想、政治联系在一起，充满了饱满的革命热情。但实际上这不能算是职业意识，它更应该被称为上层建筑。但那时候的模式化教育也给一批人带来了强烈的使命感、荣誉感，这些东西在骨子里与职业意识非常接近。当人生丰富到一定程度，人又在这个过程中不断反思和学习，他离职业化意识实际上就已经很接近。 

可怕的是社会长时间被封闭后突然解禁，从来没见过、体会过、深感新鲜的人物、事件打乱了大多数人的思维模式和生活状态，找不着方向了，什么该做、不该做的统统没有了概念，管它呢！只要有钱什么都好使就是职场上很多人所遵循的最高标准或者是唯一标准，所谓的职业意识也由此形成。只要有本事挣钱其他什么都不用管。这几年，有不少具有很高境界的专业人士在国内四处游走，阐述职业意识的各个方面，越来越多的人也逐步有了职业意识的看法。可社会现实对职业意识的围剿实在太凶残，很多被洗过脑的人不久又回归到原来的方式。 

还见过另外一些表现：或者思想很丰富、或者道理讲得震天响、或者感情很细腻，可就是行动配合不上。说什么似乎都明白，还能进行很深入地探讨，但就是不能按照达成的意见行动。按照很多企业管理者的期待来说就是希望他们能够提高“执行力”，不仅仅停留在表达上，还希望看到他们为企业创造的价值。说到底，所谓的职业意识应该是这样一种描述：既要遵循企业和社会的道德、行为标准，还要不遗余力地为企业创造价值，证明自身的经济和伦理双价值。