应聘时 这十种用人单位我坚决不去！

第一、面试前声明第一次只是人事经理面试、且要求应聘人员带齐证件，并要求留复印件的单位绝不能去。

    理由：不安排专业人员面试，企业无法了解我的价值，而且任何证件复印件只有入职后才会提供。

    第二、HR的小丫头通知面试时间是一个时间点的不能去。

    理由：我的时间也很宝贵，只有双方约定时间才行，一方给出时间段，另一方给出时间点，才合理。把人才当作奴才的单位是奴才才能干长的单位。

    第三、一进门就要求填入职登记表的不能去。

    理由：我的情况简历已初步介绍，此时填表没有意义，企业用人应有诚意，此类企业说明其人事部门不知道什么是重要的，其管理混乱可想而知。

    第四、安排平级专业部门进行面试的不能去，例如工程部经理面试预算部经理。

    理由：一个企业各部门之间有配合也有矛盾，况且隔行如隔山，其他专业的人不可能准确把握此专业人才的差别，换句话说骗外行太简单了，此类应聘竞争的是专业以外的东西，及时入职也会有其他风险，况且才高招嫉。

    第五、介绍企业情况及招聘职位的主要目的过于简单的不去。

    理由：如果经追问各位面试官仍不能很好回答，则说明企业不重视此职位，此次招聘仅是例行公事，这说明企业管理混乱。况且只有企业发展好了个人才能收获更多，如果是一个没有前途的企业也没有必要进去混，必经网上的企业简介为耳听，各位面试官的表现为眼见。

    第六、要求填写类似心理测试卷子的业界不知名企业不能去

    理由：画虎不成反类犬，微软也要求填写心理测试卷子，但微软的主考官收入如何，你能相信一个小企业掏20万以上聘请心理学专家来辅助一个小HR吗？或者说一个月薪5000或6000的小孩能真正懂心理学吗？如果真懂，他肯在一家不大的企业做HR？

    第七、面试时发现应聘部门人员结构不合理者不能去。

    理由：作为一名专业人员自然很清楚怎样的经历会有怎样的技能，如果发现应聘部门人员结构不合理，说明是外行在管理，或者此处如果很尽职则很累。

    第八、常年招聘各专业人员的不能去。

    理由：两种情况会出现这种情况。其一、企业留不住人，或只是作为人才储备，此种原因则根本不必浪费时间。其二、为规避企业风险保持企业内良性竞争，或者只用试用期，均说明企业缺乏诚信，你能相信你的前任和将要离职的同事全部尽职尽责不给你留下烂摊子吗？当然此类损失是老板和HR精英永远不会明白的，它们当然也不可能明白你为了弥补这些损失做出的努力，只会认为你效率低（如果你尽职）。此种单位可作为两个好工作岗位之间的过度。

    第九、在面试结束前不主动告知面试结果将在何时通知，不主动询问期望薪金，不主动告知企业福利待遇，不主动告知面试流程，不主动告知主考官身份。

    理由：这绝不是小失误，说明此次招聘是例行公事，或者你已被PASS，如果日后又接到此单位面试通知电话，说明你没被PASS，但是企业对人才的重视程度可想而知，及时暂时承诺高薪并兑现，企业发展情况仍可忧虑。毕竟在打工年代有几个人能59岁参加并通过面试？打工也需要稳定，企业可持续发展是关键。HR的素质反应的是企业对人才的态度。

    第十、年底红包等不确定因素占收入比重过大者不去，不达到期望薪金者不去。

    理由：父母养老、医疗，子女教育，房贷还款，等支出是需现金支付，不能以我们老板什么什么原因为借口少交晚交一分钱。

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