怎样看待离职

最近的工作挺让人头疼的，现在招聘处于淡季，但是公司离职的人却是越来越多，我反思了下到底是因为什么原因导致离职率的提高，最后我总结了一下，归纳出一下几点和大家共同分享下：

    1、薪资低

    现在物价在不断的上涨，压力不断的在增加，但是工资却一直也没有按照市场行情和公司业绩去考量，所以导致了员工对薪金结构产生怀疑；

    2、员工活动太少

    因为公司是外企，所以很多的文化还是延续的国外的东西，比如公司的项目是越来越紧，组织的活动是越来越少，就是有少得可怜的活动还是自费，所以这样就会引起员工对公司的及其不满，这种不满的情绪越积越深，导致员工对公司的意见越来越多，最后员工不得不选择离职去寻找更加适合自己职业发展的机会。

    3、公司文化没有充分得到体现

    每个公司都会有自己的文化，应该为员工营造一个良好的工作氛围，让员工觉得他们是企业的主人，让他们参与公司的企业战略规划，让他们感觉到在公司领导对员工的关心和理解等等。但是恰恰这些东西在我们公司得不到很好的体现，所以究其原因的话，我觉得这应该也是很重要的一个问题所在.

    4、员工的建议不被采纳和重视

    员工平时提出的具有建设性的意见和建议都得不到公司的认可和重视，员工可能刚开始的时候会很积极的为企业出谋划策，但是当他们提过N多次以后，他们看不到他们的意见或者建议被采纳或者被反馈的信息，他们就会觉得他们很不被企业所重视，他们会觉得企业是在无视他们的存在，所以员工试图改变不了企业领导的视点，就会选择离开公司。

    综上所述，我觉得公司应该尽快的做出改变，以应对现在出现的严重的问题。通过近期的反思和对工作的总结，我觉得自己成长了很多，学到了很多，学会了换位思考。写下上面这些东西，希望能对HR们有些用处。

    来源:新浪博客