为什么我总是怀才不遇

人在职场，因为各种原因，许多人天天沉浸在郁闷中，也都希望走出郁闷，希望能够得到展示自己才华的平台，至少，大部分人都有一种职场顺利春风得意的愿望，但常常事与愿违，希望在身边却总是发现不了希望。

    你为什么要郁闷？你为什么要怀才不遇？总结起来，有以下几点：

    第一：不具备基本的才：不要以为你郁闷就是常理，也不要以为怀才不遇是随便说说很简单的事情，首先要你有才，你才谈的上怀才不遇。我们应该常常扪心自问：我有什么才？这是非常重要的事。什么叫有才？在大学里多读了几本书？经过什么大师的几天培训？都不是，大学毕业只不过证明你读过那几本书，况且那几本书很多都是死去的人写的，那些前辈所写的理论是为了引导我们少走弯路，甚至那些理论也未必正确。真正的人生之路还需要我们自己去实践。只有实践出真知。也只有实践可以验证我们是否有才。真正的才体现在你的知识结构上，知识结构越全面，越适用，越具有竞争力，你的才能就越能体现出社会价值。知识结构单一的才不算才。如你是英语专业毕业的。你读了几本英语书，能听懂一些日常用语，你还不能算有才。你必须结合工作需要掌握你的工作岗位所需要的专业英语术语并能灵活运用。如你从事外贸工作，你不精通外贸英语，你就不行。现在我们同学当中就有很多人误以为企业不重用自己的原因在于没有看到自己是什么大学毕业的。这是错误的观念，不管你是什么专业或什么大学毕业的。只要你的知识结构适用并且具有竞争力，你的才能就会很容易得到社会与组织的肯定性使用。在这方面，许多刚刚参加工作的同学，正因为知识结构不全面而没有得到组织的肯定性使用而常常郁闷。

    第二：才不符合时代需求，得不到社会的价值认同：人们常说：生不逢时，说的就是你的才和当前时代和社会价值观不相容。时代对知识的需要与市场对商品的需求一样，各有各个时代的需求紧急度与适求度。需求紧急度高的才就显得重要，需求紧急度低的才就显得不重要。改革开放初期，外贸英语专业的人才非常吃香，可是现在太多了，就不吃香了。才还具有社会价值观确认性。不同的时代价值观也是不同的。以前教书的人是臭老九，可是现在就是教育工作者。这样不同的社会价值观就给予这些人才者们的社会待遇就不一样了。——生不逢时与适逢其时的差别就在这里。

    第三，才在组织中的地位低：若在一个组织中，你的才能是稀缺的，非用你不可的“遇”就来临了。若你只是侯补队员，那你就要看主力队员的力够不够了，若他们够，你也只好坐冷板凳。这时你遇到了“冷”了。有的同学喜欢到大公司去，以为那里条件好待遇高。有的同学却认为应该到可以发挥自我的公司去。实际上，若你想让自我的才“遇”，你应该到稀缺性的公司里去。当然这要看你的勇气与独立工作的能力，若你没有这方面的能力，你只能从替补队员位置开始。在这个时候，你不必“怀才不遇”。你应该先当好学生，将“冷板凳”当作热板凳来坐，时间久了，你也许可以当上主力队员。

    第四，才的环境适应性不足，你的价值观与企业价值观不相容，环境不适合你的成长：企业的价值观和组织所能提供的硬件软件以及上司的品格能力都是你的才的环境。沙漠里的作物与热带雨林中的植物是不一样的。你是什么样的才你必须清楚要选择什么样的适应环境。你的价值观的作用表现在两个方面，一是价值观决定了你的知识结构与社会竞争力，为了自己的成功是你的价值观，为了某个行业的成功也是你的价值观，为了引导更多的人成功也是你的价值观，你的价值观不同，你的才能结构也就会不同。二是你的价值观必须与企业价值观相容才能使才获“遇”，市场是动态的，企业是发展的，你过去的成绩不能说明今天的问题，过去的你，与昨天的你，与明天的你是讲不来的，社会的竞争是无情的。你只有勇敢地向前，你才会有更大的社会价值。有的人只适应安逸的工作环境，而有的人喜欢挑战性的工作。组织的环境条件是造人工程，是由组织来创造的，大部分时候尤其是你在组织中的地位比较低的时候你改变不了。当有的组织口头上说“以人为本”可是实际上不是这么回事，那你就进入了“人才陷阱”了。任何组织中，上司是员工成长的第一环境，老板是全体员工生存与发展的第一环境，若上司怕你超越他，老板不是好老板，你也就怀才不遇了

    第五、才在所进入的团队才的组合中过剩：才必须进入团队组合才能得到正常发挥。你不可能事事都行，你的工作在组织中需要得到别人的工作的支持。组织管理就是团队力量变为现实生产力的过程。你的才在组织才的结构组合中占什么地位，以什么样的方式被组合就非常关键了。若是过剩性组合，你也会郁闷，也会感到不遇了。

    第六，才的发展基础—人品出现了斑点：人品对才的作用体现在两方面：一是人品决定了你会发展什么才，以什么样的方式发展才，二是人品会决定你的才的价值发挥方向。人才者，首先是人。不是人谈什么人才？既然是人，就一定要具备人性与人品，人情。四川灾区一所遇难中学有校训就是人性人格人情人才，这是人才的真谛。将人品从人性人情人格中脱离开来是不行的。

    第七，才能对职业的选择性失误：才能就像（女人的）身体，职业就像（女人的）衣裳。俗话说，人靠衣装，固然，有些人，尤其是女人，就算不打扮，不衣装，其独特丽质也能透露出来，但这样的人毕竟是少数，大多数有品味的女人都知道在什么时候选择什么样的衣服，或一以贯之，或风格各异。当然这个比喻未必恰当，但是“男怕选错行，女怕嫁错郎”有一定的道理的。随着社会的发展，社会竞争性的行业在更新换代。过去有的行业，有的职业非常吃香，可是到现在，就失去了社会竞争力了。这是因为社会的发展，科学技术是第一生产力。随着科学技术的发展，很多职业与行业就退居二线了。因此你的才能 也必须要与时俱进，你的职业选择也必须要与时俱进，不然的话，你过去的才能只有使你不遇到永远。从科学发展的角度来说，现代企业管理这职业是最好的职业。因为中国要发展，需要大量的企业管理人才，即需要非常多的企业管理人才，在这方面，我们仅仅是开始，而且很多的职业经理人，还没有达到真正的职业经理人职业所要求的社会竞争力。

    第八，才能的行为体现不合理：你很有才能，但是你的行为体现如何呢？行为体现，大家可能会联想到个性。每个人都有个性。可是可惜的是有很多人将无知当作个性。正因为这样，常常使无知与幼稚联在一起，隐藏了自我本来可以展示的才华。如在世界经理人网上有道讨论题，我记得是这样的：说有的人办公桌乱七八糟，可是工作业绩很好。人事经理要求要注意细节，可是他不听人事经理的。这样的人他们常常有理由说，这是人的个性展示。问题是没有出来，象这样不注重细节的人若出现了细节性失误往往是重大的损失。

    来源:新浪博客