对自己的职业生涯负责

职业生涯新规划

    • 生命中的11000个日子：21-65岁

    • 您所期望的生活：

    • 稳定的收入？

    • 保障的退休生活？

    • 专业上的成就感？

    • 同事的尊重？

    • 拥有自己的企业？

    • 为了发家致富？

    铁饭碗与安全港

    • 现代职业领域，只有变化是永恒的主题

    • 能够承受经常变化的工作环境所带来的压力和负担-发展成功人士必备素质• 经济的持续性结构性变动，行业的转轨，新兴行业的兴起。

    • 要求我们预测变化，采取决策，永远走在变化的前面，为自己创造事业的契机。

    我们的前途在那里

    • 对公司是否有长久的吸引力，将日益取决于下列因素：

    • 近期工作表现

    • 特长的应时实用性及其与公司核心业务的相关程度

    • 对公司帐本底线所作出的贡献

    • 小范围的核心力量:某一方面的专长或参与特定的项目而获取报酬

    我们的前途在那里

    • 即使在采用长期雇佣制的公司，传统的就业渠道往往不复存在

    • 精干的公司班子里，升迁的机会更少

    • 所以：必须采取新的职业发展策略

    采取新的职业发展策略

    • 把自己独特的能力、天分和阅历看作宝贵的资本，立业的基石。

    • 不断的开发，适应公司变化的要求。

    • 必须记住：能否不断提高你的专业技能，取决于自己，而不是你的老板。

    • 在不断被淘汰或革新的状态下，老板对员工的评价越来越取决于员工所带来的“附加值”的大小。

    纠正一种观念

    • 老板的自我标榜：

    • 员工是公司的最大财富。

    • 真正能够以物质财富兑现这一观念的屈指可数。

    • 付出与回报的关系。

    • 万科、华为的价值观

    采取新的职业发展策略

    • 就业方式的多样化发展趋势。

    • 超边界工作制：

    • 跨越地理边界，跨越国际时区

    • 有效工作制：

    • 任何地区，任何时间都可以参与。

    • 弹性工作制

    必须明白以下道理

    • 事业的成功取决于你自己，而不是取决于贤明的老板，慈善的机构、慷慨的雇员福利制度或者家长制的经营思想。

    • 老黄牛与好员工

    • 仅仅靠伏案工作、埋头苦干，“好员工”的形象来保住饭碗，是不现实的。

    只有把工作当作自己的事业来做，才能永远立于不败之地。换句话说：要对自己的职业保障负责，不断关注你的那些既能可以用到别处，如何使自己的技术永远保持在最先进的水平