我所在的公司一家小工厂，加上员工和办公室人员，也才三十多人。公司没有什么条条框框的制度，一切规定都是老板说了算，也就是他的话就是圣旨。

    前几天，给广州一家电子公司做流水线，送到客户公司，安装的时候才发现，客户要的工作台面贴防静电胶皮，而我们却贴的白色防火板。安装人员马上向公司主管反映，主管看了看订单，上面的确写的是防火板，没有弄错。主管又找到下订单的我，问我是不是弄错了，客户要的是防静电胶皮。我说没弄错啊，你看老板给我写的纸条上明明就是防火板。正当我跟主管在争论的时候，老板电话打来，开口就骂：你们是怎么做事的啊？都说了是防静电胶皮，谁让贴防火板的，影响了客户的开业，收不到货款就从你们工资里面扣。我跟老板说到：你写给我的纸条上就是写的防火板。老板说怎么可能，我明明记得我写的就是防静电胶皮，怎么到你那了就成了防火板了。我晕，这不是强词夺理吗？我说：那等你回公司，我把纸条拿给你看看。老板生气地把电话挂了。

    半个小时左右，老板回到公司，让我把纸条拿给他看看，当他看到自己写的贴防火板四个字在上面时，什么都没有说，然后又安排主管重新生产。幸亏我保留了纸条，要不到时候真是跳进黄河都洗不清了，还要从工资里面扣货款。

    以前老板也经常会这样，说过的话到第二天就变样了，所以只要是他写的纸条，我都毫发无损的保留着。现在小纸条都已经堆的很高了，甚至还有去年的，我都没有扔掉，这可都是证据。要是扔了，这次的事还真得自己贴工资去赔他那货款。

    写的能留着证据，可说的就没证据可留，按照他的意思去做的事，如果结果不令他满意的话，他就说我们自作主张，不向他申请。哎，可这明明就是他的意思，还要怎么申请呢？只能苦了我们这些当下属的！

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