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那么，黑职介与企业人力资源主管间的“合作”究竟该如何进行？双方又能从中获取多少利润呢？在阿斌的提示下，记者来到高新区华山路的康佳花园，对其中的一些黑职介进行暗访。
这里俨然已成黑职介“超市”。随机走进一家设在底楼车库的黑职介，门口摆放着两块招工信息牌，涉及招工单位几乎囊括了高新区所有的知名企业，招聘总人数更达千余名之多。据信息牌上的文字显示，所招员工无需熟练工，也不求工作经验，而工资则均达1300元以上。
职介所内除了一张桌子、两张椅子，别无他物。记者自称是一家企业的人事经理，准备招录40名外来务工者。话音刚落，一位正在和人聊天的年轻人立马绽放笑容，让记者坐下面谈。
“你们这上面标的工资都很高啊，这些公司的待遇真这么好？”记者佯称自己所在企业并不能开如此高的工资。“你做人事经理的还考虑这个？这些都是唬弄人的，招进你的企业，还不是你说了算？”这位年轻人说，招工信息牌上标明的工资数其实包含了必要的加班费、全勤奖以及福利补贴，单纯工资基本处于800至1000元间。
正当记者提出需查看职介所资质证明和营业执照时，这位年轻人突然话锋一转：“我们是有信誉的，你不要担心。但我给你招一个人，就可以给你150块钱的回扣，你看怎么样？”就在记者表示还需考虑时，这位年轻人进而称，“你才招40个人，回扣也就拿个6000来块钱，但要是我们长期合作，你能赚得更多”。
这位年轻人直言，他所在的职介所先出面招录40名务工者，然后再由记者这位“人事经理”安排面试，“你可以先招一些人进去，然后过一段时间就辞掉，我再接着帮你招”。以此类推，记者这位“人事经理”就能反复借此赚取回扣。在接下来的聊天中，这位年轻人声称，与他合作的某企业人力资源负责人在去年一年间，仅从他手上就拿到高达4万元的回扣。而在行业内，这一回扣并非最高值。
“你自己可以赚外快，你们老板也高兴，让这些人实习一段时间就辞退掉，开的工资非常低，你等于帮公司节约人力成本”，这位年轻人“开导”记者这位初入人事行业的“新手”，“实在不行，你只要配合我们，安排那些求职者面试，也可以拿提成”。
记者对一些黑职介暗访时，对方或多或少地透露着“合作”的玄机。
调查：
黑中介“嗅觉”为谁灵敏
值得注意的是，就在黑职介暗中勾结部分用工企业人事主管的同时，一些用工单位对黑职介的态度也极为暧昧。
昨天，一位不肯透露姓名的公司人力资源部负责人说，黑职介的“魅力”在于嗅觉灵敏，“你公司里每天有多少员工在生产线上，每年春节后员工紧缺到什么程度，他们都在观察；一旦发现你手上员工紧，他们就会主动找上门来”。这位负责人说，企业讲究效率，要是通过正规渠道招聘，时间耗费相对较多，“必要的时候，我们公司也确实会从黑职介手中招录一些员工”。
当记者提及部分用工企业极有可能与黑职介“里应外合”时，这位负责人表示不方便多作评论。
同样令人惊诧的是，一些外来务工者明知黑职介磨刀霍霍，但仍选择“偏向虎山行”。一位求职者如此解释：出门打工就图赚钱养家，压根耗不起时间，黑职介虽说收费较高，但毕竟有不少人通过这条路快速找到工作。
记者随即将这一情况向苏州市劳动监察支队反馈。一位执法人员告诉记者，自2月25日开始，劳动、公安、工商、城管等部门联手开展为期一个月的劳动力秩序专项整治，重点对非法职介机构众多和非法职介行为猖獗的“重灾区”展开集中整治。仅25日整治活动启动当天，执法人员就共取缔81家黑职介，没收非法所得2000元，责令清退非法收取的费用1300元。
而在2月17日至23日间的“春风活动”中，全市公共职介部门就安排了35场次的招聘活动，仅市区就印制“苏州春风卡”5万份、“务工扑克”2万副、2.4万张宣传图片，以及数千份宣传辅导材料等。
“一方面需要企业继续加强用工规范化管理，另一方面也希望来苏务工人员到正规职介所找工作”，这位工作人员表示，劳动监察部门会就记者反馈的问题展开调查。劳动保障服务热线“12333”的工作人员也建议务工人员，一旦发现有类似行为即可向当地劳动监察部门举报。
有业内人士就此表示，有关部门应在加大打击、取缔黑职介力度、增强公共职介机构吸引力的同时，也需加大对企业用工的督察力度，规范企业用工行为，禁止用工单位直接到非法劳动力市场招工，从源头上消除黑职介生存的土壤。而目前，仍有一些用工单位在员工生活环境和工资待遇问题上打“模糊牌”，企业自主用工并不等于自由用工，更不能在试用期上做文章，“出于对企业负责、对城市发展负责的需要，建议要求用工单位建立严格的用工台账制度，详细记录员工来源、资料信息以及离职时间，以便在接受劳动监察部门日常督察时提供依据”。
来源：《牛津管理评论》
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