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愚蠢的企业
――质疑狼性文化
海南春
最近，关于华为企业连续出现员工非正常死亡的问题引起社会舆论的广泛关注和重视，同时引发了关于企业文化的深层次讨论，非正常死亡是坏事但能反思企业文化建设问题也不乏会将坏事变成好事。
有人说“死人的事是经常发生的，偌大个企业死几个人不算什么，不要小题大做”。我认为，这种说法是完全错误的。首先，人命关天人都死了怎么能说是小事呢？说这种话的人不是不负责任就是拿人的生命开玩笑，视人命如儿戏与草菅人命何异？其次，如果说是小题大做就是要从小的问题中发现大的趋势，这种小题不能不大做。俗语说的好：小洞不补大洞一尺五、蚁穴虽小能溃千里长堤。同时，量变质变的真理也在提醒人们不得不去问一个：这是为什么呢？
有人说“不应该把员工自杀与贯彻劳动法联系在一起”。这种说法既糊涂又幼稚，是最缺乏法制观念、人权观念和民主意识的表现，这就是鲁迅曾经最痛恨、最痛斥的“国民的懦弱性和劣根性”在新世纪的新表现。须知，企业劳动法的目的就是为保障员工利益使企业健康成长的企业大法、员工大法，员工的命运与企业的命运血肉相连、一脉相承，想割也割不开。我断言：凡是算计员工的企业决没有好下场！反之，凡是把员工的利益放在第一位的企业必定是一流的企业。
还有人说“不就是死几个人吗，还扯到文化上去扯的太远了吧”。错！我认为，扯的还不够。不够远、不够高、不够深。何谓狼性文化？狼性就是吃人的本性。狼性与人性相孛。至此，鼓吹狼性文化的目的可以昭然若揭。邓小平说改革开放最大的失误就是教育，现在总结改革开放三十年之际应该结合实际去思考这句话的深刻含义。汪洋说解放思想，温家宝说赞成，我也没意见，关键是要把思想解放到哪里去。胡锦涛倡导八荣八耻教育、建立和谐社会，我想这就是改革开放的战略即目的、方向和路线。和谐战略是上策，是马克思主义的中国化。温家宝讲的和睦家庭、和谐社会、和平世界就是这一战略的具体化。然而，人都自杀了怎么和谐？当务之急，企业应该结合劳动法的贯彻、进行和谐文化的整合，达到“诚为上治，保合太和”的目的。
一言以蔽之：企业文化就是和谐文化而决不是什么狼性文化。
毛泽东在红军初创时曾指出：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。学习这个思想，现在应该指出：没有文化的企业是愚蠢的企业，而愚蠢的企业是不能战胜市场的。
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