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昨天在网上看了一篇炒的很热的报道，一个小企业的老板在公司的年度表彰会上，给获得最佳员工奖的两名员工颁完了很丰厚的物质奖励，然后跪着给获奖的两名员工洗脚，还配有照片。看照片上员工对老板的突然举动感动的哭了，台下员工的家属也哭了。
看到这个场面我也觉得心里暖暖的，说不出来的感觉。前几天发了一篇年终奖发馒头的文章，商友们反响很大，商友们在留言中也都说出了各自的想法，有理解的，有不理解的，但大多数都觉得想法有创意，做法不可取。今天看到了这个场景真是天壤之别。很多网友跟帖，有说这个企业是为了作秀，有说是为了炒作，但大多数网友对老板的做法表示钦佩。“人格的尊重和奖励是最高的奖赏，能弯下腰确实太困难了！为自己年龄和社会地位都低的人洗脚，就更没的说，让人震撼，让人感动！”这可能就是对洗脚老板做法最好的诠释了。
是呀，就算是洗脚行为是为了炒作，那也是让人暖心的炒作。想想我们自己和我们身边的人，能做到给父母洗脚的人又有几个？记得儿子上二年级的时候，老师在母亲节时留了一项作业就是为妈妈洗一次脚，儿子都不知道该怎样给我洗这个脚，从来都是我给他洗脚，家家不也是如此吗？哪有几个孩子能想着给父母洗脚的，就算是洗了也是为了完成作业，敷衍了事，事后在他脑海里基本也没留什么印记。中央台有一个公益广告，就是一个小男孩端着满满一盆水，一边走一边洒，端到妈妈身边给妈妈洗脚，每次看完我都是很感动，因为这是小男孩发自内心的做法，他的做法是缘于他的妈妈给老人洗脚，言传身教了。
一个企业，老板和员工应该是怎样的关系？这是很难说清的，简单一些说法就是利益的合作关系。现在，很多老板认为员工就是给我打工的，那么就应该满足于我所施与他的一切，即便有任何不满，也不能明显的表示出来。而员工希望自己劳动可以多拿报酬，而老板又会认为员工多拿走的那些就降低了自己的利润，这样老板和员工之间就是矛盾的，就会让企业产生恶性循环。但换个角度思考的话，老板因员工的一点进步一点贡献就给予鼓励和奖励，而员工在看到自己的细微贡献得到老板赏识后就回馈以感激，以更加敬业饱满的热情努力工作，这样形成的将是一种良性的循环，从而可以一步步的靠近双赢状态。公司也会以积极的、充满活力的状态更好的发展。
老板给员工洗脚的意义不在洗脚本身。在实际工作中，企业的老板很少有能和员工打成一片的，都是感觉让员工不敢接近，这代表了老板的威严。做为老板能放下架子蹲下来就是一个进步了，不管这种方式是洗脚还是别的什么。被洗脚的员工一想起在大庭广众之下，老板蹲下给自己洗脚，在以后的工作中怎能不更加努力呢？
