同仁们辛辛苦苦的和我打拼了半年，公司取的了可喜的成绩！我一直来不相信机遇，我只相信汗水和真诚，半年里没有同仁们的努力和敬业也没有公司的今天！三季度奖发好了以后，太太就一直在考虑年终奖的问题。

    以往在公司就职的时候，每年的年终奖也曾拿过厚厚一叠现金，和几张消费卡，而在脑子里面仅仅是数字的变化。人的本性是贪婪的，数字多了还想了还想更多！到最后还不是把脑子装满，拿了个纸箱走人。是经常有听到朋友或长辈们经常挂在嘴上一句话：中国企业目前唯一不用发愁的就是人，今天走我明天走我当天就找一个人替补进去。可我一直不认同这句话，甚至很鄙视这句话！中国人是不少，但人才却也不多，适合你团队的人就真的很少！

    于是就开股东大会，当我在会上提出要把股份当着年终奖发给员工的时候。“嘣”的一声，被太太踹到床下。她说：“公司有今天的成绩不是你们这半年的努力，而是你几年的积累和筹备再加上这半年来的努力才有，他们仅仅是这半年的时间的工作，而我们也给相应的报酬甚至比同行更好的待遇。知道吗？股份不是就数字的问题，以后面临分红和财产你考虑过吗？”“可是如果他们一个离开了那以后是什么呢？而且没有他们这半年的用心，一个刚刚成立的公司哪有什么赢利？再说我们也不能仅仅满足于现状呀！”经过了无数次股东大会，太太勉强同意了几位骨干拥有股份，但前提必须要签二十年《劳动合同》。

    我把几个扁扁的红包拿给几位主管手里的时候，他们惊讶的接了过去。打开以后，激动的眼泪哗哗从眼睛冒出来，他们知道：这不仅仅是对他们这半年的肯定，也是他们事业的开始！一位年轻人关键就是拥有自己的事业！

• 文章出处: 阿里巴巴商人论坛 点此查看原文
• 责任编辑：情比商浓

• 本文标签：
  年终奖 股份 吳奈何 薪酬福利 论坛原创 人力资源 管理
  RSS订阅相关资讯我要供稿

• 风雨七年路，浮沉闯阿里
• 超准：你是当老板的料吗？

• 通过接电话测试你的销售潜质
• 创业不得不做的10个测试

• 将来你是穷人还是富人？
• 2008你适合什么样的投资项目?

• 6绝！巧用上司接单150万
• 最新诈骗手段，注意！