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最近，劳动法的宣传，我和很多工厂被通知去开会，了解劳动法，在其中的一条中是关于公司与雇员需要签定劳动合同，还有需要买医疗保险和社会保险，合计在400-600元/1人。听了这个消息，当天有70多家工厂立刻宣告倒闭。
这个情况，听起来好象挺夸张，但是这是事实。原因就是“工人的福利上升，造成工厂的倒闭”你是否会说，如果他们不帮员工买保险，那么他们就能继续地做下去了？这也是不行的，只要政策下来了，你不执行的话，要是员工告你。你就得负相应的责任。
不知道大家对劳动法有什么想法。打工的人可能觉得，自己的利益，得到了保障。公司老板可能会觉得，要支付这么高保险费用，生意很难做下去了。做低档次低单价的工厂就可能觉得，这就是要我们倒闭“一般的小工厂都有20-30人，一个月就得增加上万元的支出，这相当于他们一个月的利润，这还没有算淡季的支出”要是单价提高，担心客户不接受。不同的人有不同的想法。但是在我看来，劳动法的正式颁布的那一天，也就是商人创造机遇，创造财富的开始。
我是做广告衫，工作服，酒店服装生意的，因为自己是厂家，凭借价格合理，质量稳定和售后服务的优势，为我们创造了财富，也为我们在行业里创造一定的声誉。但是越来越多的人加入这个行业，激烈的竞争，使我们的工厂在发展道路上增加了很多困难。我们想过很多办法，但是收效不大。竞争激烈是每个行业都存在的问题，但是这和劳动法有什么关联呢？
因为在现在的市场上，很多竞争者都是用价格低廉来取得定单，所以在一定的程度上，我们的定单被这些人瓜分。但是这些人在质量方面就不是那么有保障，时好时坏。我们在质量方面都有所把关，虽然质量稳定，但是价格方面的优势并不是那么明显，现在劳动法的实施，对于做低廉服装产品的工厂来说，想要靠价格便宜来竞争就不是那么可能，要想提高价格，又因为在客户的心中的定位，又因为质量跟不上去，又因为管理水平不高。方面的因素，使这样的工厂，没有生存的条件，只能倒闭。这是第一种。第二种，吝啬的老板会难以经营。劳动法的实施，实际就是要保障每个劳动者的利益，但是每个人几百元的保险，就相当于几十号人工资同时上涨，你说这种性格的老板会愿意支付这样的费用吗？很多人也因为这样关门大吉。
那么什么样的工厂会继续生存下去呢？我认为在产品方面，质量要过硬的，要有良好的售后服务的工厂，在管理方面，要把工人视为工厂的一部分，要以保障工人的利益为原则，使工人把厂看作自己家的工厂。只有保障工人的利益，保障客户的产品质量，在此前提下，想尽一切办法，提高工人的效率（如更新设备，提高工人技术，把工人的效率最大化）以此降低成本，使客户享受优质的产品，合理的价格。这样的工厂生存下来，就能创造良好的商业竞争。
劳动法的颁布，大量的不合格的工厂倒闭，市场上必定会出现找工厂难的情况，工厂也就成为市场的抢手货。在同等价格的情况下，质量越好的工厂，定单也就越多。你说，我们这类正规的工厂不就是因为劳动法而为我们创造了良好的机遇吗？
