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在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。
在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现的“人才回流”现象，是一种必然——
小刘是一名煤矿技术骨干，前两年从矿区辞职应聘到重庆一家企业工作。因妻子远在矿区无法兼顾家庭，不久前又回归矿山。
随着煤炭市场形势的好转，一些煤矿企业的人才队伍也发生了微妙的变化：在煤炭市场疲软时期出走的部分矿山人才，开始回归。
企业在困难之时，这些人不能与企业同舟共济；现在企业情况好转了，这些人又回来了，对此，部分职工颇有微词。
实际上，这种“好马吃回头草”的事情不仅发生在煤矿企业，近几年在各行业各领域并不鲜见。其背后反映的是一种人才回流现象。
所谓“人才回流”，含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流，小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面，国内而言，从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北；国际间，从“一江春水向东流”到如今的“海龟”“海归”遍地。与此同时，单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象，如何面对“吃回头草”的“马”，如何看待“回流”的人才？能否一概而论，哪些值得肯定，哪些不宜提倡，由此引发的一系列争论在持续升温。
这其中对于区域间的人才回流似乎争议较少，无论是国家对于归国留学人员的奖励还是整个市场环境对于“海归”们的宽容，几乎是一边倒的态度。而处于不发达地区的西部内陆省份，对于原先“东南飞”的“孔雀们”则积极调整政策希望能吸引他们“回飞”大西北。
但是对于原先在某单位工作，在“跳槽”或者自主创业之后又因种种原因，“山不转水转”地回到原单位的这种现象及当事人，则引发了不少争议。
有人认为，这些要求回来的人很可能是在外面混不下去了，只好打道回府，单位不该要他们。因为过去的出走就意味着对原单位的背叛，现在回来也好不到哪里去。
还有人认为，尽管对于“好马吃回头草”这种现象可以理解，但是却无法容忍这种事情在自己单位发生。
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