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当然也有不同声音。有企业负责人认为，如果在同等条件下以前的“马”确实更适合当前空缺的工作岗位，企业完全可以考虑接收回头的“好马”，并给他们上等的“饲料”。
而事实上，人才回流现象的出现并非偶然和无章可循。
一方面，伴随国内经济的发展，人才竞争日趋激烈，整体就业形势日趋严峻，与岗位资源相对短缺形成比照的是近几年国内急于就业人数始终呈几何级上升势头。这一切都令曾经“东南飞”的“孔雀”和跳槽的“马儿”感到了前所未有的压力。
而另一方面，经济实力的整体提升、市场运行机制的日趋完善以及政府对于人才的不断重视使得人才引进机制日渐成熟。国家对于归国留学人员的高额奖励和地区、部门为吸引人才而采取的优惠措施令“孔雀”和“马儿”怦然心动。
于是，与以前很多“一去不复返”的“人才流失”相反的是，如今不少已经在海外工作生活多年的华人开始在中国大陆寻找更广阔的发展空间。同时，已经跳槽进入其他单位的“好马”们也开始更加注重对于“草”之品质的选择，一些有魄力和理性的“马儿”则在权衡利弊之后选择了重吃“回头草”。
“好马吃回头草”的优势是明显的，至少从企业文化、人脉资源、资本积累以及对人才的熟悉了解上，原单位都是其他地方不能比拟的。当然这要求原单位及负责人必须有相当的胸怀和爱才之心。同时对于“吃回头草的马”的考验也是相当严峻的。他必须以自己的实力和能力来应对比回头之前更为复杂的人文和竞争环境。
文章一开始提到的小刘的处境便是如此。刚回来时，他除了在工作、生活上处处小心谨慎，工作兢兢业业、对待朋友毕恭毕敬外，还时常担心别人说小话，提防遭白眼，承受着不小的心理压力。
分析实质，在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。
对“马”本身来说，能否吃回头草首先取决于其是不是好马，有没有吃回头草的实力和资本；其次是这回头草确实是适合马儿自己的“好草”，只要这两者具备，条件又允许，好马回头又何妨？
而对于用人单位的负责人来说，只要工作岗位确实需要这种人才，而这种人才又愿意回来重放光彩，那么，对于“好马吃回头草”也是应该举双手欢迎的。
对这种能够实现双赢的好事，舆论应是无可厚非和理解认同。也只有这样，我们的社会和企业才能真正做到人尽其才，才尽其用。
来源：《工人日报》
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