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绩效评估定薪酬长期加班压力大
调查中有六成职业经理人表示企业对其进行了绩效评估。目前，年薪是职业经理人收入的主要形式，而外资企业中有约一成的职业经理人获得了股权。事实上，绩效正在成为影响经理人收入水平的关键指标。从2006年内地上市公司年报公布高管收入上可以发现，高薪者全部集中在业绩优良的公司里，2006年度高级管理层个人薪酬最高的是深发展的董事长兼首席执行官纽曼，其税后薪酬为995万元人民币。而在排行最后10位的上市公司中，高管年薪最高都没有突破3万元，仅为2。96万元，相当于每月仅收入2466元。这表明，决定上市公司高管层薪酬的关键还是公司的业绩，以前那种企业亏损经营但高管依然拿高薪的状况正在得到改变。
除了财务指标的考核外，一些企业还进行了非财务指标的考核，其中，团队建设是对职业经理人最重要的非财务考核指标，企业文化建设、企业创新和社会责任也都是非常重要的非财务考核指标，其中外资企业对于资源整合较国有企业和私营企业更加重视。
整体来看，目前职业经理人获得了较大的发展空间，不同类型的企业都把给职业经理人一个充分发挥的平台作为核心的激励手段。认为企业授权程度非常充分和比较充分的职业经理人超过七成，其中外资企业授权充分程度最高，认为公司授权程度非常充分的外企职业经理人高达54％；另有23％的人认为授权比较充分，两项合计高达77％。
但一方面，职业经理人的健康状况却不容乐观。近九成的职业经理人工作都处于长期加班状态；五成每日加班时长在两小时以内；私营企业出现了部分超长加班的现象，每日工作时长长达13—15小时。调查中，有近五成的职业经理人表示“经常感到体力透支”、“有较大的精神压力”或“有明显的慢性病”。其中，在“经常感觉体力透支”一项，私营企业的职业经理人比例最高，有15。4％的人数；在“有较大的精神压力”一项，外资企业的职业经理人最高，达到了34。6％；而在“有明显的慢性病”的调查中，国营企业的职业经理人占的比例最大，达到其群体的13。2％。调查表明，私营企业职业经理人的压力较大，由于工作时间长，身体出现亚健康状况。而尽管外资企业职业经理人精神压力最大，但却有12。8％的职业经理人表示自己的精神和身体状况非常正常。这表明，在较长的工作时间和较大的工作压力下，外资企业职业经理人自我调节能力较强。
调查发现，职业经理人群体处于高压的状态，这需要引起有关方面的重视。相对而言，外资企业的职业经理人会更好地调节自己的生活与工作节奏，这值得国营企业和私营企业的职业经理人学习。
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