职业快车道：探寻谁会获得晋升？

时间：2007-10-30 07:00 文字选择：大中小

欧普拉·温弗莉（Oprah Winfrey）也许对其他人不甚了解的工作场所的状况知道一些奥秘。

    众所周知，温弗莉是一个千万富翁，一个传媒帝国的创始人，这个帝国不但包括她自己主持的脱口秀节目，还包括《O》杂志，一个只对会员开放的网站，图书，甚至还有减肥训练营。通过选择自己经营电视台和广播网，在纳什维尔开始了新闻主播的职业生涯，温弗莉也许避免了许多黑人女性为工作所困的厄运。最近在沃顿聚会的劳工经济学家与人力资源专家指出，与男子和白人妇女相比，黑人妇女得到晋升的可能性更小。

    本周两大工会决定脱离美国劳联产联，宣称它未能阻止工会会员流失，也没有尽力推动劳工改革。而与此同时，参加“职业和职业过渡：新经济的新证据”会议的与会者就晋升潜规则“谁晋升，何时晋升，为何晋升”展开了辩论。这次会议由沃顿商学院人力资源中心主办，并得到了事业过渡咨询公司DBM的赞助。学者们提供了来源各异——财富500强公司、呼叫中心、加拿大的公司——的证据，采用不同方式对这些证据进行了分析。但是，有两个结果反复出现：少数民族女性获得晋升的可能性远远小于其他人，而白人男子获得晋升的可能性最大。

    其他研究探讨了晋升状况——其中包括“快车道”的概念，公司重组对职业发展的影响，以及内部员工与新进的外部雇员晋升的可能性等。这次会议的目标是了解现代劳动力市场的运作方式——大家一致认为，当前的经济似乎使员工在公司间有更多的流动性——及其对员工的意义。

    贾斯汀·沃尔弗斯（Justin Wolfers）是沃顿商学院商业与公共政策教授，他说，“最重要的主题是思考确定公司内职业晋升的因素。人们对此各执已见，有的学者认为，管理政策很重要；有的则认为人口特征的差异举足轻重。看一下管理政策类型，一些公司拥有学术上所谓的内部劳动市场，有的公司实际上视员工为可以在现货市场上买卖的商品。”

责任编辑：情比商浓

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