公司如何管理“破坏性天才”？

    相比之下，跑卫或线卫的收入有多少呢？公司员工也面临相同的情况——普通员工可能并非如此，因为他们的努力并不能准确地加以衡量，但是销售人员和首席执行官们的酬劳肯定是直接与表现挂钩的。

    卡普利指出，“体育团队真正的困境是他们无法理清个人作为个体相对于作为团队的一员对团队的贡献孰轻孰重。他们无法确定哪种才是最佳的情况。是拥有一名表现出色的超级明星好呢？还是拥有一名愿意为了团队的和谐与成功而牺牲自己机遇的队员？你常常听到某些公司夸夸其谈团队合作的重要性，但是事实却不尽然。他们嘴上说着要进行团队合作，却向明星们单独发放工资。

    既然欧文斯已不再是老鹰队的成员，其他的球队会不会试图与他签订2006年的赛季合同呢？沃顿商学院的贺比尼亚克说当然了。但是他们是否应该这样做呢？“这要看你是否愿意冒险了。特雷尔·欧文斯就像一支垃圾债券：可能的回报率很高，但风险也很大。你会购买这种债券吗？你对风险的容忍度如何？你可能会损失多少钱？如果我是一支有着失利纪录的球队的教练，那么我就会尝试签下他。但是如果我是新英格兰爱国者队或是印第安纳波利斯小马队（IndianapolisColts）等有着合作传统的强大球队的教练，我就不会引进特雷尔·欧文斯。”

    来源：世界经理人

• 责任编辑：情比商浓

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